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正文內(nèi)容

20xx年年勞動(dòng)合同范文標(biāo)準(zhǔn)版(編輯修改稿)

2025-03-14 22:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
  因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。
  法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
  (四)乙方有下列情形之一的,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
  嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。
  乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
  因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。
  被依法追究刑事責(zé)任的。
  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
  乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
  依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
  生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
  企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
  患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
  患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
  在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
  法律、行
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