20xx年機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定2(編輯修改稿)
2025-03-09 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作的；
（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；
篇二：機(jī)關(guān)請銷假制度
機(jī)關(guān)考勤管理辦法
（征求意見稿）
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管常委、副書記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請銷假實(shí)行逐級申請、分級批準(zhǔn)制度。
（1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)常委會研究批準(zhǔn)。
（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。
（3）常委。常委請假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。
四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：（一）請事假累計(jì)20天以上的；（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的同志，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。在不影響工作的前提下，報(bào)分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。
九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累計(jì)超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評先評優(yōu)活動。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定
事假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
（ 豫人薪[1999]15號）
機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
病假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]14號）
機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：
（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工
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