20xx年勞動合同法的法律責任(編輯修改稿)
2025-01-26 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br /> 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染
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