20xx年廠規(guī)制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 卡；
（7） 員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠；
（8） 上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級以上職員請假方
可出廠；
（9） 工作時間不得啟動與自己工作無關(guān)的電源開關(guān)，不得擅自離開自己的工作崗位；
（10） 工作時間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；
（11） 工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或
忽視安全者，損壞機械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負；
（12） 下班時，當班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機械電源和照明電源，保證人離機停、
燈滅；
（13） 已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導批準方可進
入；
（14） 各機械設(shè)備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準
不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分；
（15） 員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭執(zhí)；
（16） 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；
（17） 注意消防安全，公司制定區(qū)域為吸煙區(qū)，嚴禁在工廠內(nèi)吸煙；
（18） 不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；
（19） 員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；
（20） 員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；
（21） 員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；
（22） 員工應保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異
打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；
（23） 各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中
應公正無私，不得偏袒護短；
（24） 員工每日應該注意保持作業(yè)地點、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、
果皮、雜物及隨地吐痰；
（25） 員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是
搬弄是非、擾亂秩序；
（26） 工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償；
（27） 不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；
（28） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；
第三章 人事制度
第六條員工招聘與試用
（一） 本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定
的除外。
（二） 招聘資格
（1） 遵紀守法，品德優(yōu)良，無犯罪記錄；
（2） 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系；
（3） 愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀律，行政命令；
（4） 身體健康；
（5） 本人真實有效證件齊全；
（6） 工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力
（三） 員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容；
（四） 員工入廠試用期為一個月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對其
工資做適當調(diào)整，并享受正式員工的其他待遇；
（五） 試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需通知即可離
職；
（六） 試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關(guān)系，做好預交接工作后
可離職；
（七） 試用期內(nèi)無論是廠方還是員工提出解除勞動關(guān)系，員工上班時間必須超過十天以
上，工廠方給予結(jié)算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資；
第七條 員工辭職規(guī)定
（一） 員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈
送審批，最后交回人事部備案。
（二） 試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種
及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。
（三） 人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)
物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價賠償。
（四） 員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴重過失的，廠方有權(quán)實時解雇、開除，并無任何賠償。
（五） 凡連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關(guān)系處理。
第四章 薪酬
第八條 受聘員工的工資，于
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