20xx年廠規(guī)制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 卡；
（7） 員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠；
（8） 上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方
可出廠；
（9） 工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位；
（10） 工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；
（11） 工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或
忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負(fù)；
（12） 下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、
燈滅；
（13） 已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)
入；
（14） 各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)
不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行政處分；
（15） 員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；
（16） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；
（17） 注意消防安全，公司制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工廠內(nèi)吸煙；
（18） 不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠車間食用；
（19） 員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；
（20） 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠財(cái)物；
（21） 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)工廠不利的言辭；
（22） 員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異
打扮，正常上班時(shí)間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；
（23） 各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中
應(yīng)公正無(wú)私，不得偏袒護(hù)短；
（24） 員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場(chǎng)所不得亂拋棄垃圾、
果皮、雜物及隨地吐痰；
（25） 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是
搬弄是非、擾亂秩序；
（26） 工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負(fù)責(zé)，如因保管不善丟失，則照價(jià)賠償；
（27） 不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；
（28） 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
第三章 人事制度
第六條員工招聘與試用
（一） 本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定
的除外。
（二） 招聘資格
（1） 遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無(wú)犯罪記錄；
（2） 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；
（3） 愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；
（4） 身體健康；
（5） 本人真實(shí)有效證件齊全；
（6） 工人年齡不低于16周歲，最大不超過(guò)50周歲，具有與其工作所需的工作能力
（三） 員工入廠必須如實(shí)填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容；
（四） 員工入廠試用期為一個(gè)月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對(duì)其
工資做適當(dāng)調(diào)整，并享受正式員工的其他待遇；
（五） 試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需通知即可離
職；
（六） 試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后
可離職；
（七） 試用期內(nèi)無(wú)論是廠方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過(guò)十天以
上，工廠方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時(shí)間少于十天不予計(jì)算工資；
第七條 員工辭職規(guī)定
（一） 員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈
送審批，最后交回人事部備案。
（二） 試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種
及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。
（三） 人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)
物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。
（四） 員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。
（五） 凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第四章 薪酬
第八條 受聘員工的工資，于
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