20xx年公司員工獎懲管理制度范本(編輯修改稿)
2025-01-25 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者；
7. 不遵守廠區(qū)出入規(guī)定，拒絕保安詢問檢查者；
8. 不按規(guī)定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；
9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
第九條 有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過處分：
1. 無正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者；
2. 因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；
3. 在工作時間睡覺者；
4. 上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者；
5. 二次不遵從上司合理指揮者；
6. 違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度，但未造成安全事故者；
7. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；
8. 不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者；
9. 累計(jì)處以警告達(dá)三次者。
第十條 有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級降薪：
1. 累計(jì)三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度，警告后仍不改正者；
2. 擅離職守，造成生產(chǎn)事故，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者；
3. 擾亂公司生產(chǎn)或秩序者；
4. 擅自攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)者；
5. 累計(jì)記大過三次者以上者（含）。
第十一條 有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，
并終止雙方勞動關(guān)系：
1. 違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者；
2. 工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；
3. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益者；
4. 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者；
5.
6.
7.
8. 帶頭罷工或消極怠工者； 無故連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者； 偽造求職資料或考勤記錄者； 盜竊公司或他人財物者；
9. 使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)?、或?qū)嵤┍┝π袃凑撸?br />10. 侵占公司財物、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者；
11. 泄露公司商務(wù)機(jī)密者；
12. 被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者；
13. 在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；
14. 其它從事違法活動給公司帶來負(fù)面影響的。
備注： 違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎懲。
第十二條 員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批
后實(shí)施。獎懲批準(zhǔn)權(quán)限為：
1. 警告——課長——所屬部長——管理部長復(fù)核
2. 特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復(fù)核
3. 加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經(jīng)理
第十三條 執(zhí)行流程
1．所有發(fā)現(xiàn)有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權(quán)提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進(jìn)行調(diào)查處理。
2．獎懲細(xì)則申報執(zhí)行流程圖：
第十四條 申訴建議
1．員工對所受獎懲存異議者，應(yīng)于獎懲決定后三日內(nèi)，以書面形式向管理部提請復(fù)議，并陳述理由，管理部在六個工作日內(nèi)給予答復(fù)，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。
2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當(dāng)事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時賞罰會議，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，做到當(dāng)獎?wù)擢?、?dāng)罰者罰。
篇三：公司員工獎懲制度范本
公司員工獎懲制度
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。
第
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