20xx年住宅小區(qū)物業(yè)管理收費(fèi)難問題探討(編輯修改稿)
2025-01-25 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受稅收優(yōu)惠政策等方面相掛鉤；二要建立“黑名單”制度，將出現(xiàn)嚴(yán)重不良行為的企業(yè)直接拉入黑名單，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布企業(yè)不良信用記錄；三要有關(guān)于企業(yè)的負(fù)面信息，比如未妥善解決的投訴舉報(bào)、媒體曝光造成社會(huì)影響、因企業(yè)過錯(cuò)造成的群體性事件等，都將形成企業(yè)信用檔案長期保留。第二，完善個(gè)人信用體系，建立業(yè)主誠信管理制度。以江蘇省“十三五”物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展規(guī)劃為例，在維護(hù)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)業(yè)主樹立誠信觀念，自覺履行物業(yè)使用相關(guān)義務(wù)。同時(shí)探索建立業(yè)主不良信用記錄制度，將業(yè)主違法搭建、擅自改變物業(yè)使用性質(zhì)、拒絕繳納專項(xiàng)維修資金和“群租”等物業(yè)使用違法違規(guī)行為拒不整改的，以及無故欠繳物業(yè)服務(wù)費(fèi)經(jīng)仲裁裁決或司法判決確認(rèn)后仍不履行繳費(fèi)義務(wù)的，納入個(gè)人誠信檔案，并通過公共信用信息共享平臺(tái)，作為多部門聯(lián)合實(shí)施信用懲戒措施的參考。
，完善信息傳遞機(jī)制物業(yè)公司的失信違約行為需要多久才能被業(yè)主發(fā)現(xiàn)和信息傳遞速度有很大關(guān)系，如果欺騙的行為難以被發(fā)現(xiàn)，發(fā)生欺騙的可能性就越大。因此推動(dòng)企業(yè)信息公開化對于完善信息傳遞機(jī)制尤為重要，物業(yè)公司應(yīng)定時(shí)定點(diǎn)將公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行“量化公示”。應(yīng)秉持“能夠做到多細(xì)致就做到多細(xì)致”的原則，把關(guān)乎業(yè)主切身利益的每一個(gè)項(xiàng)目都細(xì)化開來，將物業(yè)經(jīng)營收入、物業(yè)服務(wù)費(fèi)用支出等大類項(xiàng)目下的每一個(gè)明細(xì)項(xiàng)目都以具體數(shù)值進(jìn)行公示，并配以必要的文字說明，比如收入或費(fèi)用發(fā)生的具體時(shí)間、次數(shù)、相關(guān)責(zé)任人及聯(lián)系方式等等。唯有增加企業(yè)信息公示透明度、完善信息傳遞機(jī)制，使物業(yè)公司自覺接受業(yè)主的查詢和監(jiān)督，才能消除業(yè)主疑慮，從客觀上促進(jìn)物業(yè)服務(wù)水平的提高，改善物業(yè)費(fèi)的收繳情況，雙方的合作才能有穩(wěn)固的基礎(chǔ)。，這種收費(fèi)方式雖然比較簡單，但也在客觀上造成了物業(yè)收費(fèi)不透明、業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格認(rèn)可度不高等問題；而收費(fèi)透明度相對較高的酬金制，則需要業(yè)主對物業(yè)管理有較高的認(rèn)識(shí)水平和專業(yè)水平。對于具備條件的住宅小區(qū)，物業(yè)公司和業(yè)委會(huì)應(yīng)在貫徹《物業(yè)管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上探索實(shí)施酬金制管理。物業(yè)公司在應(yīng)收的物業(yè)管理費(fèi)中按約定的比例作為其利潤，其余全部用于物業(yè)管理日常開支，結(jié)余或不足的部分均由業(yè)主共享共擔(dān)。同時(shí)應(yīng)分設(shè)物業(yè)費(fèi)及公共收益財(cái)務(wù)科目，獨(dú)立記賬核算。業(yè)主委員會(huì)獨(dú)立委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，在三方認(rèn)定簽字的基礎(chǔ)上逐月公示物業(yè)收支情況。通過公開透明的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)新管理模式，在有效解決業(yè)主不滿意、企業(yè)入不敷出問題的同時(shí)，也能夠提高業(yè)主自治能力，形成業(yè)主與物業(yè)公司按照市場規(guī)律合作的良好局面。《物業(yè)管理行業(yè)報(bào)告》顯示，制約行業(yè)發(fā)展的問題之一是從業(yè)隊(duì)伍人才匱乏。因此，要提高物業(yè)服務(wù)水平、減少物業(yè)矛盾糾紛、提高業(yè)主滿意度的措施之一就是要提高物業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)。一方面，要加強(qiáng)對物業(yè)管理人員的能力培訓(xùn)，全面提高管理人員的專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)技能，打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的物業(yè)管理隊(duì)伍，為提高企業(yè)的管理服務(wù)水平提供堅(jiān)實(shí)保障。另一方面，還要強(qiáng)化對全體員工的職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工對物業(yè)管理的職業(yè)認(rèn)識(shí)，使其明確在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)，規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。通過培訓(xùn)來提高員工的個(gè)人綜合素質(zhì)與修養(yǎng)，從而達(dá)到企業(yè)整體服務(wù)品質(zhì)的全面提升。，合法催收物業(yè)服務(wù)費(fèi)物業(yè)矛盾糾紛很大程度上是由于物業(yè)公司與業(yè)主之間缺乏有效溝通造成的，如果物業(yè)管理人員掌握一定的溝通技巧，及時(shí)與業(yè)主進(jìn)行溝通，了解并滿足業(yè)主的合理需求，無疑會(huì)使物業(yè)管理人員與業(yè)主的交流變得更順暢，許多問題也能消滅于未然。同時(shí)，物業(yè)公司應(yīng)組建專門的物業(yè)費(fèi)催收團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)主欠費(fèi)時(shí)間的長短將業(yè)主進(jìn)行分類，并通過以溝通為中心、分類專攻的形式進(jìn)行物業(yè)費(fèi)催收。例如，對于欠費(fèi)半年以內(nèi)的業(yè)主，采取電話催收、發(fā)送催收短信等方式；對于欠費(fèi)半年以上、一年以內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)及時(shí)發(fā)送催
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