20xx職業(yè)化塑造培訓(xùn)參考心得5篇(編輯修改稿)
2025-01-25 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識和理解，在本次培訓(xùn)中，教師通過職業(yè)化態(tài)度及職業(yè)化形象兩個方面系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了我對職業(yè)化的理解。 在培訓(xùn)過程中，教師通過心理小游戲讓我們通過認(rèn)知了潛認(rèn)識的本人。職業(yè)人對本人的認(rèn)知，我們在為誰工作?大部分人會認(rèn)為我們是在為老總或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。特別多人了用這種觀點來指導(dǎo)本人的工作，甚至來規(guī)劃本人的職業(yè)生涯，因而工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老總的，豈不知如此是在浪費本人的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機(jī)，是一種特別短視的思想?！ 【枚弥?，本人的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻痹，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也確實是他失業(yè)的時候。我們到底在為誰工作?事實上每個人都在為本人工作。本人才是本人的老總，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在運營我們本人。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著本人的“魚”工資，而看不到本人的“漁”經(jīng)歷、才能和成長的時機(jī)，但本人經(jīng)歷的增長、才能的提升才是最大的財富?！ ∫龑?dǎo)我們對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個咨詢題：企業(yè)的本質(zhì)是什么?這里是你開展的平臺，或者是你賴以謀生的時機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，特別現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。所以，在企業(yè)里能夠有特別多本人的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是如此一種彼此能夠選擇的商業(yè)關(guān)系。關(guān)于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人開展的平臺或者是賴以謀生的時機(jī)，用本人的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的報答，一分耕耘一分收獲，在家里能夠隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種認(rèn)識，那么說明還不夠職業(yè)?！ ∽詈螅n程通過職業(yè)化形象為我們介紹了商務(wù)禮儀包括著裝禮儀、人際交往禮儀、和辦公禮儀，使我們內(nèi)在領(lǐng)悟之后又通過外在方式表現(xiàn)出來?！ ⊥ㄟ^培訓(xùn)，使我感遭到：職業(yè)化關(guān)于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道，關(guān)于老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化本人的職業(yè)化思維也同樣特別重要，四周有不少朋友，長期的工作，逐步變得麻痹，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者墮入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感受，最終變成職場“植物人”，因而不管是新員工異或老員工也應(yīng)該未雨綢繆，樹立或者強(qiáng)化本人的職業(yè)化思維。 以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了本人在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升?！ ÷殬I(yè)化塑造培訓(xùn)心得(4) 在今年8月120日，公司請名仕領(lǐng)袖學(xué)院的曹愛宏培訓(xùn)師為我們進(jìn)展了為期兩天的職業(yè)化培訓(xùn)，教師講了特別多內(nèi)容，包括職業(yè)化心態(tài)塑造和職業(yè)化技能提升。從職業(yè)化心態(tài)的認(rèn)知、修煉，到溝通技能的訓(xùn)
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