20xx年一部干部人事管理總章程性質(zhì)的法律學(xué)習(xí)貫徹中華人民共和國公務(wù)員法(編輯修改稿)
2025-01-25 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。公務(wù)員法的出臺，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。貫徹實施公務(wù)員法，必將對我國的干部人事制度改革產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。有利于促進干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務(wù)員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。有利于推進政治體制改革，建設(shè)社會主義民主政治。公務(wù)員法強調(diào)，公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定貫徹了“擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督”的改革精神，擴大了黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這些都充分反映了我國政治制度和政治發(fā)展的要求，體現(xiàn)了我國政治制度的自我完善和發(fā)展，體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的有機統(tǒng)一，有利于保持和發(fā)揮我國社會主義政治制度
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