20xx年一部干部人事管理總章程性質(zhì)的法律學(xué)習(xí)貫徹中華人民共和國(guó)公務(wù)員法-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 06:27本頁(yè)面
【正文】 、民主化和法制化為目標(biāo)，發(fā)展和完善中國(guó)特色的公務(wù)員制度，造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定貫徹了“擴(kuò)大民主，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督”的改革精神，擴(kuò)大了黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。有利于推進(jìn)政治體制改革，建設(shè)社會(huì)主義民主政治。公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法的出臺(tái)，結(jié)束了我國(guó)50多年來(lái)沒(méi)有干部人事管理法律的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。公務(wù)員法是充分發(fā)揚(yáng)民主、集中各方面智慧的結(jié)晶，是貫徹依法治國(guó)方略、健全社會(huì)主義法制的重要成果。公務(wù)員法研究起草工作從2001年啟動(dòng)，草案經(jīng)過(guò)20余次修改。這些制度需要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸納改革新成果的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，并提升立法層次，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。公務(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進(jìn)干部分類管理改革的重要措施，它從根本上改變了用單一模式管理所有“國(guó)家干部”的狀況，對(duì)于形成黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進(jìn)作用。明確公務(wù)員的基本權(quán)利，實(shí)施申訴控告等制度，對(duì)不公正的人事處理及時(shí)糾正，維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益。通過(guò)廣泛開(kāi)展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，對(duì)業(yè)績(jī)顯著的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行懲戒，促進(jìn)了勤政廉政建設(shè)。1994年以來(lái)，全國(guó)參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過(guò)2000萬(wàn)人次，進(jìn)一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。培訓(xùn)工作經(jīng)?；?、制度化。退休制度正常運(yùn)行。工資正常增長(zhǎng)機(jī)制逐步建立，設(shè)立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，建立和調(diào)整了部分公務(wù)員的特殊崗位津貼，對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極作用。從1996年到20
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