20xx年關(guān)于擴(kuò)大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見亮點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-25 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的?
答：《意見》明確，科研人員不僅可以通過成果許可轉(zhuǎn)讓等形式，按比例獲得現(xiàn)金獎勵。而且更加注重通過科研成果向企業(yè)作價入股的形式，給科研人員以股權(quán)激勵，通過產(chǎn)權(quán)激勵最大程度地激發(fā)科研人員創(chuàng)新的積極性?？蒲腥藛T范圍不僅包括沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般科研人員，而且涵蓋改革單位正職及所屬單位法人以外的其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員。
按照《意見》，科研人員可以兼職，也可以離崗創(chuàng)業(yè)，從事科研創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化工作?？蒲腥藛T兼職期間同等享有參加職稱評聘、薦獎評優(yōu)、崗位等級晉升和社會保險等方面權(quán)利。
改革要求應(yīng)用研究人員要突出創(chuàng)新轉(zhuǎn)化和市場評價，將企業(yè)兼職成效作為評價指標(biāo)，不將論文等作為限制性條件。通過同行學(xué)術(shù)評價，引導(dǎo)和鼓勵科研人員專注于基礎(chǔ)研究。鼓勵科研院所和高等院校設(shè)立一定比例流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才兼職，建立產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。鼓勵高等院校和科研院所與有實(shí)力的企業(yè)合作，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)需要的高端育種人才。鼓勵科研單位和種子企業(yè)積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，對急需緊缺的特殊人才，采取特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。
種業(yè)科研成果覆蓋育種創(chuàng)新全過程，包括植物新品種權(quán)、專利
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