20xx年勞動合同勞動法解讀(編輯修改稿)
2025-01-25 06:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
另外，在經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進(jìn)行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟(jì)補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補償，體現(xiàn)出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當(dāng)平衡。
解讀四：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議?！秳趧雍贤ā穼嵤┮郧?，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。
有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變
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