20xx年公司綜合管理部崗位職責(zé)概述2(編輯修改稿)
2025-01-25 05:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，
崗位名稱(chēng)：公共關(guān)系主管
直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶(hù)投訴等程序性工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù)
1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；
2) 參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。
二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳
1) 負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案；
2) 與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃；
3) 宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶(hù)投訴
1) 接待客戶(hù)投訴，并記錄在案；
2) 對(duì)客戶(hù)投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)；
3) 監(jiān)督對(duì)客戶(hù)投訴問(wèn)題的解決情況；
4) 負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，并登記在案。
四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳
1) 完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作；
2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；
3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；
4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。
五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作
權(quán)力：
一、對(duì)于客戶(hù)投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)
任職資格：
專(zhuān)科以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
行政管理專(zhuān)業(yè)、文員專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧：
具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱(chēng)：人力資源主管
直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)支持
1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)建議；
3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1) 制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等
規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。 三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)
1) 尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；
2) 組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
4) 組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴情況；
5) 組織公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作；
6) 編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；
7) 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作；
8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；
篇三：公司綜合管理部崗位職責(zé)
崗位名稱(chēng)：部長(zhǎng)
1 職責(zé)
依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T(mén)起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開(kāi)，并做好記錄，督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
做好公司內(nèi)大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
負(fù)責(zé)組織各類(lèi)文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。
做
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