20xx年公司綜合管理部崗位職責概述(編輯修改稿)
2025-01-25 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。
匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。
七、培訓專員崗位職責【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】
建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。
調(diào)查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。
根據(jù)審批通過的培訓計劃實施培訓并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。
篇二：公司綜合管理部崗位職責
崗位名稱：部長
1 職責
依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
負責公司各類檔案的綜合管理工作。
做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。
組織編寫年度人事工作計劃。
組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
，負責做好公司保密工作。
負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 。
負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
。
2 權(quán)限
有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。
有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。
有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。
對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,.
有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導權(quán).
有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.
有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.
對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
文化程度：具有大專以上文化程度。
專業(yè)知識：
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