20xx年公司人事部門工作職責(編輯修改稿)
2025-01-25 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，實施。
人力資源管理
(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。
(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
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篇二：人力資源部門職責及部門崗位說明書
人力資源部部門職能：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責
建立公司績效考核體系，并組織實施
建立公司合理的薪酬體系
編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施
制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施
建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退
建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門
1監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理
1負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理
1負責公司勞動合同的規(guī)范管理
1負責組織員工參加職稱申報及考試工作
1負責辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作
1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行
1及時完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源部主管工作職責：
主持人力資源部日常管理工作
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才
依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力
設(shè)定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力
建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平
根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理
依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責目標
1及時完成上級主管交辦的其他工作事項
任職資格：
資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱
經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強 人事管理員的工作職責：
負責企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理
負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作
負責外來人才及應屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作
負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總
負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理
傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作
負責企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理
協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作
負責企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理
負責企業(yè)勞動年檢的相關(guān)工作
1及時完成主管交辦的其他工作事項
任職資格：
資歷：中專以上學歷
經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗
技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神
培訓專員工作職責：
運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)
根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓修改意見
負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓師隊伍和外部講師的選聘
組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結(jié)報告
負責企業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作
負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作
做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核
設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導實施
建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳
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