20xx年公司人事部門工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，實(shí)施。
人力資源管理
(1) 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(3) 臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。
(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
第 5 頁 共 7 頁
篇二：人力資源部門職責(zé)及部門崗位說明書
人力資源部部門職能：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃
擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)
建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施
建立公司合理的薪酬體系
編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施
制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退
建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門
1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理
1負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理
1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報(bào)及考試工作
1負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實(shí)工作
1建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行
1及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)
人力資源部主管工作職責(zé)：
主持人力資源部日常管理工作
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃
組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對(duì)性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才
依據(jù)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力，公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力
設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力
建立公司人事績(jī)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平
根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度
監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵(lì)，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標(biāo)
1及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)
任職資格：
資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級(jí)以上職稱
經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
技能：善于溝通，公正客觀的工作風(fēng)格；強(qiáng)烈敬業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng) 人事管理員的工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理
負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作
負(fù)責(zé)外來人才及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的戶籍及檔案落實(shí)工作
負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總
負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理
傳達(dá)上級(jí)職稱文件，組織每年度的職稱評(píng)審、考試工作
負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理
協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作
負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理
負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年檢的相關(guān)工作
1及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)
任職資格：
資歷：中專以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)
技能：善于溝通；強(qiáng)烈敬業(yè)精神
培訓(xùn)專員工作職責(zé)：
運(yùn)用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計(jì)，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)
根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)向主管提出培訓(xùn)修改意見
負(fù)責(zé)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和外部講師的選聘
組織實(shí)施培訓(xùn)與考核，及時(shí)向上級(jí)提交各項(xiàng)培訓(xùn)的分析與總結(jié)報(bào)告
負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作
負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作
做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核
設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實(shí)施
建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺(tái)帳
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