公司人事部門215215年度計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-27 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)過程中各階段的考核制度，加強(qiáng)培訓(xùn)效果的控制 252。制定各崗位的再培訓(xùn)制度，搞好中層及各關(guān)鍵管理崗位的培訓(xùn) 具體操作： 建立完善的培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)內(nèi)容。 從幾個(gè)方面入手。分清培訓(xùn)過程中，各部門責(zé)任和需要達(dá)到的效果；優(yōu)化培訓(xùn)的流程，使得培訓(xùn)更加順暢，更加高效；完善培訓(xùn)的內(nèi)容，各部門結(jié)合自己的培訓(xùn)要求，訂立培訓(xùn)時(shí)間表，確定培訓(xùn)大綱和內(nèi)容，培訓(xùn)考核的考核方式。 培訓(xùn)定期考核最終考核完善。根據(jù)上述各部門的培訓(xùn)情況，對整個(gè)培訓(xùn)流程進(jìn)行組織，達(dá)到一個(gè)有機(jī)結(jié)合，能夠互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)的效果，同時(shí)得到整體的培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容，并且以此對培訓(xùn)過程進(jìn)行定期考核、對最終培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。 目前各個(gè)崗位的入職后其培訓(xùn)工作還做得比較少，希望能夠結(jié)合員工情況，結(jié)合公司和員工個(gè)人情況，對員工職業(yè)發(fā)展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）做出規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)需要進(jìn)行必要的培
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