20xx年企業(yè)用工合同范文3篇(編輯修改稿)
2025-01-25 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
本合同期限屆滿。
乙方達到法定退休條件的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同。
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽
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