20xx年物流企業(yè)用工合同范文(編輯修改稿)
2025-04-05 12:45 本頁面
【文章內容簡介】 崗位，仍不能勝任工作的?！ ?3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法就變更本合同內容達成協(xié)議的?！ ⑸a經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，或法律法規(guī)規(guī)定的其他可裁減人員的法定情形出現(xiàn)的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。 ，、。本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國家關于工傷保險規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至下列情形消失： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (3)在孕期、產期、哺乳期內的。 (4)乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期的。 (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！ ?6)法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ，應提前三日通知甲方。試用期滿后乙方欲解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方?！ ?，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同： (1)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的。 (2)甲方未按勞動合同規(guī)定向乙方提供勞動保護或勞動條件的?！ ?3)甲方未及時足額支付勞動報酬的?！ ?4)甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ?5)甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的?！ ?，本合同終止： ?！ ！ ?，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤?！ ??！ ?、責令關閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的?！ ?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑粭l特別約定 ，雙方應另行簽訂《保密協(xié)議》?！ ?甲方為乙方提供培訓并符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協(xié)議》。 第十二條違約責任 、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成實際經(jīng)濟損失的，違約方應當根據(jù)損失的大小承擔經(jīng)濟賠償責任?！ ?、乙任何一方違反本雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《服務期協(xié)議》的，應按協(xié)議的約定方式承擔違約責任，協(xié)議未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。 ，以便甲方及時為其辦理用工手續(xù)及相關事宜。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成甲方無法及時為乙
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