20xx年物流企業(yè)用工合同范文(編輯修改稿)
2025-04-05 12:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位，仍不能勝任工作的?！ ?3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或法律法規(guī)規(guī)定的其他可裁減人員的法定情形出現(xiàn)的，甲方在履行法定程序后可解除本合同?！ ?，、。本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至下列情形消失： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?！ ?2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ?4)乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的?！ ?5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況?！ ?，應(yīng)提前三日通知甲方。試用期滿后乙方欲解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！ ?，乙方可隨時(shí)以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！ ?2)甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的?！ ?3)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?4)甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ?5)甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下與甲方訂立或變更勞動(dòng)合同的?！ ?，本合同終止： ?！ ！ ?，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤?！ ??！ ⒇?zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的?！ ⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ ?，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條特別約定 ，雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》?！ ?甲方為乙方提供培訓(xùn)并符合約定服務(wù)期條件的,雙方應(yīng)另行簽訂《服務(wù)期協(xié)議》?！ 〉谑l違約責(zé)任 、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ ?、乙任何一方違反本雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《服務(wù)期協(xié)議》的，應(yīng)按協(xié)議的約定方式承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)議未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行?！ ?，以便甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方，造成甲方無法及時(shí)為乙
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