20xx年企業(yè)勞動用工合同范文(編輯修改稿)
2025-04-05 12:38 本頁面
【文章內容簡介】 ； 甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的； 甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的?！ 》灿幸陨蠗l款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。 六、違約責任 ?。ㄒ唬⒓追降倪`約責任 在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方； 甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬（不含保險費用）的違約補償金?！ 。ǘ?、乙方的違約責任 在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）?！ ∥窗春贤笳J真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬?！ ∫曳絾畏綗o故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金?！ ∑摺⑵渌幢M事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力?！ ”竞贤皇剿姆?，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）：_________
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