20xx年以法治會(huì)努力推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)的進(jìn)程(編輯修改稿)
2025-01-25 05:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 察，及時(shí)通報(bào)視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項(xiàng)目經(jīng)理部和機(jī)關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動(dòng)安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責(zé)成有關(guān)單位予以整改。
加強(qiáng)了平等協(xié)商機(jī)制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時(shí)充實(shí)到集體合同中去，使集體合同中的條款更細(xì)化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項(xiàng)目部自行解決，并對(duì)節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會(huì)發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭(zhēng)；另一方面把《勞動(dòng)法》釋義送公司行政領(lǐng)導(dǎo)閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護(hù)了職工的利益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，并加深了《勞動(dòng)法》的宣傳和認(rèn)識(shí)，密切了與行政的關(guān)系。
二、健全和完善職代會(huì)制度
職工代表大會(huì)制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會(huì)積極落實(shí)和加強(qiáng)基層單位的職代會(huì)制度建設(shè)，促進(jìn)職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎(jiǎng)金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等等，這些對(duì)一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因?yàn)楣I(yè)爐公司把職代會(huì)作為實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，促進(jìn)職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅(jiān)持每年定期召開兩次職代會(huì)制度；二是堅(jiān)持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會(huì)審議通過執(zhí)行；三是民主評(píng)議干部制度；四是企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)匯報(bào)制度。充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和機(jī)關(guān)部委室兩級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會(huì)各專門工作委員會(huì)的職能，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討論的問題，都必須向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過或決定。在職代會(huì)閉會(huì)期
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