20xx年人文素養(yǎng)的作用以及重要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化深植于組織中。組織的人文建設(shè)可分為精神層面、制度層面、物質(zhì)層面和行為層面等四個(gè)模塊。精神層面可根據(jù)組織“發(fā)展目標(biāo)”和“工作理念”等使組織更加具有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。制度文化可激勵(lì)與約束人。環(huán)境和形象等物質(zhì)文化方面可使人受到感染。行為活動(dòng)充分體現(xiàn)工作作風(fēng)與精神風(fēng)貌。
人文素養(yǎng)的重要內(nèi)容 企業(yè)管理者人文修養(yǎng)主要體現(xiàn)在人性與人文這兩個(gè)方面，包含的內(nèi)容較廣，在道德修養(yǎng)和藝術(shù)情趣上面的具體內(nèi)容如下。
(一)人性關(guān)于修德
對(duì)于企業(yè)管理者而言，道德是人文素質(zhì)的底線，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦沖破了道德底線，那么他們給社會(huì)帶來(lái)的危害會(huì)大大多于常人帶來(lái)的危害。在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，一些企業(yè)管理者可能會(huì)出現(xiàn)三個(gè)失范，分別是言語(yǔ)失范和行為失范以及品格失范。這些都對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部形象造成巨大的影響。所以，要不斷地培育人文修養(yǎng)，陶冶情趣，凈化靈魂，進(jìn)而提高整體文化內(nèi)涵。我國(guó)傳統(tǒng)的文化尤其重視思想道德方面，很多現(xiàn)代人的焦慮和擔(dān)憂等問(wèn)題，在我國(guó)傳統(tǒng)的文化當(dāng)中都可以找到解除的有效方法。要修身養(yǎng)性和成就事業(yè)，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，就一定要學(xué)習(xí)和借鑒傳統(tǒng)的文化經(jīng)典。
(二)人文關(guān)于情趣
蘇聯(lián)著名的教育家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)類似的話：美是使道德變得潔凈，使精神更加的豐富，使體魄更加健全的重要來(lái)源。通過(guò)寫字繪畫、欣賞音樂(lè)等藝術(shù)方面的熏染，能夠豐富精神世界，開(kāi)闊眼界，在使身心得到放松的同時(shí)，還能增加人文素養(yǎng)，提高活力和人格魅力。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該自覺(jué)的提高審美修養(yǎng)，培養(yǎng)審美情操，發(fā)揮自己感受美和識(shí)別美，追求美和創(chuàng)造美的能力，依據(jù)美的實(shí)際規(guī)律對(duì)自身進(jìn)行相應(yīng)的塑造。 三、提高企業(yè)管理者人文素養(yǎng)的具體措施
加強(qiáng)管理、提高收益、促進(jìn)發(fā)展是企業(yè)改革的最核心目標(biāo)。企業(yè)的人文精神
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