20xx年人力資源管理人資主管簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源。
組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。
負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書。
監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)
行政管理方面：
開展辦公室”。6S”。管理工作。
制訂車輛管理制度。
文書，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：202012 ～ 202005
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公
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