20xx年人力資源管理專業(yè)就業(yè)簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面：
建立人力資源管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)執(zhí)行。
協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
建立激勵體系，人才評估、推廣精英晉升路徑，進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)。
做好招聘計劃規(guī)劃、評估、拓展招聘渠道，指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行完成招聘工作。
建立績效管理體系，推動落地實施，每月匯總審核全員績效表。
設(shè)計薪酬體系及標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建薪資定級模型，不斷評估與監(jiān)督執(zhí)行。
企業(yè)文化方面：針對80、90后互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境成長的員工特點，積極采用分享式溝通活動、組織團隊活動、營造良好團隊氛圍。
負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社會保險及人事關(guān)系管理，處理勞動爭議。
行政方面：
行政制度/流程/表單的撰寫及監(jiān)督執(zhí)行。
公司行政類公文、檔案的系統(tǒng)管理及更新。
公司各類證件、用章的管理及審核。
負(fù)責(zé)辦公室用電安全的監(jiān)督及管理。
負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司各類活動的舉行(培訓(xùn)活
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1