20xx年人力資源總監(jiān)的個人簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 ：人事行政總監(jiān)
工作職責：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性。
處理員工關系及糾紛。
利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備。
組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負責公司車輛調配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作。
組織落實公司各類外商驗廠。
參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。
離職原因： 0809年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌200107202007：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。2020年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
在總經(jīng)理的
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