20xx年個體用工勞動合同樣本示例(編輯修改稿)
2025-01-25 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重點變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
，被證明不符號錄用條件的。
。
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同：
患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結。經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提
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