20xx貫徹干部任用條例的學(xué)習(xí)體會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-25 04:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外打聽”，通過聽取匯報(bào)、日常督查等形式，到干部工作一線實(shí)地考核，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，精準(zhǔn)畫好“全息圖像”。
選拔任用干部不是一朝一夕之事，要超前規(guī)劃、統(tǒng)籌運(yùn)作、整體推進(jìn)。要將干部選拔任用與黨委政府中心工作的完成情況聯(lián)系起來，定期進(jìn)行對(duì)賬對(duì)績(jī)和專項(xiàng)考評(píng)，把“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合。要建立干部德才檔案，正反面記錄干部表現(xiàn)，真實(shí)還原干部“成長(zhǎng)軌跡”，真正考準(zhǔn)察實(shí)干部。
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新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出，選拔任用干部要堅(jiān)持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則。干部工作落實(shí)這條原則，就要把“研究事”和“研究人”結(jié)合起來，知事識(shí)人、依事?lián)袢恕?br /> 堅(jiān)持“事業(yè)為上”，以實(shí)干導(dǎo)向選人。要始終保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力，把堅(jiān)持事業(yè)為上作為選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)績(jī)，不看誰(shuí)”資歷深”，而看誰(shuí)“更優(yōu)秀”。不看該“輪到誰(shuí)”，而看誰(shuí)“更合適”，把敢于擔(dān)當(dāng)主動(dòng)作為的干部選出來用起來。
突出“人崗相適”
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