20xx貫徹干部任用條例的學(xué)習(xí)體會(編輯修改稿)
2025-01-25 04:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外打聽”，通過聽取匯報、日常督查等形式，到干部工作一線實地考核，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，精準(zhǔn)畫好“全息圖像”。
選拔任用干部不是一朝一夕之事，要超前規(guī)劃、統(tǒng)籌運(yùn)作、整體推進(jìn)。要將干部選拔任用與黨委政府中心工作的完成情況聯(lián)系起來，定期進(jìn)行對賬對績和專項考評，把“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合。要建立干部德才檔案，正反面記錄干部表現(xiàn)，真實還原干部“成長軌跡”，真正考準(zhǔn)察實干部。
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新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出，選拔任用干部要堅持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則。干部工作落實這條原則，就要把“研究事”和“研究人”結(jié)合起來，知事識人、依事?lián)袢恕?br /> 堅持“事業(yè)為上”，以實干導(dǎo)向選人。要始終保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力，把堅持事業(yè)為上作為選人用人的根本出發(fā)點，聚焦實踐實干實績，不看誰”資歷深”，而看誰“更優(yōu)秀”。不看該“輪到誰”，而看誰“更合適”，把敢于擔(dān)當(dāng)主動作為的干部選出來用起來。
突出“人崗相適”
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