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7學習干部選拔任用條例的一點體會(編輯修改稿)

2025-09-26 17:10 本頁面
 

【文章內容簡介】 部選任工作的新的有效的路子,總結和推廣了一些好的作法和經驗。但是,由于這種擇才方式必須通過量化指標進行取舍,因此在其具體操作上,還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應的問題,如職位設置的適用性、命題內容的科學性、資格認定的合理性、考察結果的有效性等等,都需要不斷加以完善。這些“不適應”性,一是容易導致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現象發(fā)生,一些人因“潛心”于復習,或者碰了“點子”等而進入領導崗位,實則“高分低能”,難以勝任領導工作。甚至個別人成為“考試專業(yè)戶”,影響正常工作的開展;二是在公開選拔條件中,一些職位的報考條件過分苛刻,如要求“全日制”學歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等,導致了一些本來十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外,影響了干部選任工作,造成了人力資源的浪費。 深化干部人事制度改革,積極構建競爭擇優(yōu)的干部選任機制,形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制,這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要,是黨的干部工作的主要內容和工作重點。運用市場機制選賢任能,就要不斷改進和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機制,徹底拆除干部選任的“門檻”,以才授職,把優(yōu)秀干部配置到最能發(fā)揮作用的職位,使之
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