7學(xué)習(xí)干部選拔任用條例的一點(diǎn)體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-26 17:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)。但是，由于這種擇才方式必須通過(guò)量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢(shì)、與“創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點(diǎn)子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個(gè)別人成為“考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，影響正常工作的開(kāi)展；二是在公開(kāi)選拔條件中，一些職位的報(bào)考條件過(guò)分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專(zhuān)業(yè)而非中文專(zhuān)業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來(lái)十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門(mén)”外，影響了干部選任工作，造成了人力資源的浪費(fèi)。 深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選任機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人用人機(jī)制，徹底拆除干部選任的“門(mén)檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配置到最能發(fā)揮作用的職位，使之
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