20xx新常態(tài)下的企業(yè)工會(huì)工作參考心得(編輯修改稿)
2025-01-25 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！ ∑浯我獛е星?、感恩、慈善、愛心的功力與心勁去做日常工作。不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作流程。只要工會(huì)干部擺正本人的心態(tài)與位置，心底無私天地寬，勞資雙方都會(huì)滿意接受，無意中構(gòu)成較為結(jié)實(shí)的利益共同體，在新思路新作為的大環(huán)境下不斷創(chuàng)新進(jìn)而構(gòu)成新型勞動(dòng)關(guān)系。這是一門大學(xué)咨詢，需要工會(huì)干部日積月累，寧靜致遠(yuǎn)，有著兩袖清風(fēng)，甘于貧寒，甘坐冷板凳的毅力心力苦勁鉆勁才行。淺顯地講：一個(gè)“心”字放中央，一個(gè)“公”字放兩廂，一邊是員工，是弱勢(shì)群體，工會(huì)干部就要行使公權(quán)力，同情弱者，伸張正義，做好員工維權(quán)的保護(hù)神。二要撲下身子，放下架子，挺直腰桿為員工鼓與呼，當(dāng)好工會(huì)組織——這一員工之家的掌舵人，時(shí)時(shí)處處親力親為為員工辦實(shí)事辦好事，要多做義事之舉，少做急躁之功，擺正位置，沉下心去，俯首傾聽群眾意見，抱著一腔熱情做人，憑著良心做事。在企業(yè)、員工二者中，一碗水端平，既要匡扶正義，又要鞭撻丑陋，積極維護(hù)司法公正、社會(huì)良知、公序良俗、道德標(biāo)準(zhǔn)，又要研判法律條文外的商定俗成與道德底線，自覺承擔(dān)起一手托兩家的職責(zé)本分與歷史擔(dān)當(dāng)。特別是老弱病殘員工，更要多加協(xié)助與扶持，多加撫慰與關(guān)愛，使他們?cè)诮?jīng)濟(jì)困境，生活窘迫中能夠切身感遭到根底工會(huì)組織扶危濟(jì)困所帶來的暖和與愛心，親身感遭到工會(huì)員工之家這一訴訟主渠道的應(yīng)有作用，從而使他們生發(fā)出一種對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)正能量的認(rèn)知與首肯，顯示出企業(yè)工會(huì)暢所欲言，履職辦事的良好工作氣氛?！ ≡俅纹髽I(yè)與員工勞資雙方不是敵對(duì)關(guān)系，而是相輔相成的一種整體合力。只要在公平正義的旗幟下分析咨詢題化解矛盾，不管什么苦事難點(diǎn)都能迎
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