20xx新常態(tài)下的企業(yè)工會工作參考心得(編輯修改稿)
2025-01-25 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！ ∑浯我獛е星椤⒏卸?、慈善、愛心的功力與心勁去做日常工作。不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作流程。只要工會干部擺正本人的心態(tài)與位置，心底無私天地寬，勞資雙方都會滿意接受，無意中構成較為結實的利益共同體，在新思路新作為的大環(huán)境下不斷創(chuàng)新進而構成新型勞動關系。這是一門大學咨詢，需要工會干部日積月累，寧靜致遠，有著兩袖清風，甘于貧寒，甘坐冷板凳的毅力心力苦勁鉆勁才行。淺顯地講：一個“心”字放中央，一個“公”字放兩廂，一邊是員工，是弱勢群體，工會干部就要行使公權力，同情弱者，伸張正義，做好員工維權的保護神。二要撲下身子，放下架子，挺直腰桿為員工鼓與呼，當好工會組織——這一員工之家的掌舵人，時時處處親力親為為員工辦實事辦好事，要多做義事之舉，少做急躁之功，擺正位置，沉下心去，俯首傾聽群眾意見，抱著一腔熱情做人，憑著良心做事。在企業(yè)、員工二者中，一碗水端平，既要匡扶正義，又要鞭撻丑陋，積極維護司法公正、社會良知、公序良俗、道德標準，又要研判法律條文外的商定俗成與道德底線，自覺承擔起一手托兩家的職責本分與歷史擔當。特別是老弱病殘員工，更要多加協(xié)助與扶持，多加撫慰與關愛，使他們在經(jīng)濟困境，生活窘迫中能夠切身感遭到根底工會組織扶危濟困所帶來的暖和與愛心，親身感遭到工會員工之家這一訴訟主渠道的應有作用，從而使他們生發(fā)出一種對黨、對國家、對企業(yè)正能量的認知與首肯，顯示出企業(yè)工會暢所欲言，履職辦事的良好工作氣氛。 再次企業(yè)與員工勞資雙方不是敵對關系，而是相輔相成的一種整體合力。只要在公平正義的旗幟下分析咨詢題化解矛盾，不管什么苦事難點都能迎
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