20xx問責制度某局機關干部問責及追究制度(編輯修改稿)
2025-01-17 06:55 本頁面
【文章內容簡介】 法權益的。
制定、發(fā)布違反法律法規(guī)和上級黨委、政府方針政策的規(guī)范性文件的。
已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章及其他規(guī)范性文件繼續(xù)使用，或者使用雖沒有廢止但其中已經自然失效的條款規(guī)定，導致?lián)p害公民、法人和其他組織合法權益的。
違反政務公開有關規(guī)定，受到上級責任追究的。
組織紀律渙散，擅離職守，隨意脫崗，一個月內累計曠工3天及以上的。
違反效能禁令或規(guī)定，被上級機關明查暗訪到的。
單位內傳閑話、拉是非、鬧不團結，情節(jié)惡劣的。
工作日中餐飲酒（接待省外客人或特殊原因除外），被上級機關查到的。
在公務活動中接受當事人禮品、禮金，折合人民幣數(shù)額超過1000元的。
對管理和服務對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，經通報批評或效能告誡處理后再犯的。
1通報批評或書面效能告誡后在規(guī)定期限內又犯同類錯誤的。
1屢教不改的。
1違反上級其他效能規(guī)定的行為，情節(jié)惡劣的。
（五）違反廉政規(guī)定。主要是指違反廉政明文規(guī)定，在社會上造成不良影響，一定程度損害機關形象的。
違反國務院規(guī)定的 “四個不準”、“五個嚴禁”、”四個嚴格控制”、“四個堅決制止”。
違反廉政建設明文禁止的行為。
第三章 問責追究方式及處理辦法 第五條 問責追究方式： （一）違規(guī)情節(jié)輕微，影響較小的，按照《臨海市水利局（海洋與漁業(yè)局）違反效能及違規(guī)責任追究細則》處理。
（二）違規(guī)情節(jié)較重、造成一定損害后果或者造成一定不良程度影響的，予以書面效能告誡、免職、調離工作崗位、離崗培訓、待崗等方式處理，并書面責令整改。
（三）違規(guī)情節(jié)嚴重、造成損害后果嚴重或者影響惡劣的，予以對外交流、責令辭職、辭退等方式處理。
（四）構成違法違紀的，按有關規(guī)定追究其法律、紀律責任。
以上方式可單獨問責，也可合并問責。
第六條 問責處理辦法。
（一）處理原則。
堅持思想教育與組織處理相結合。堅持思想教育為主，組織處理為
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1