20xx問責(zé)制度某局機(jī)關(guān)干部問責(zé)及追究制度(文件)
【正文】 、待崗期滿后，由局班子組織人員對其考核，合格后回崗位工作。
直屬單位（科室站所）年度考核一次倒數(shù)第一，扣除單位班子（科室站所正副職）當(dāng)年度節(jié)支獎(jiǎng)；倒數(shù)第二位的，節(jié)支獎(jiǎng)扣除一半?？剖邑?fù)責(zé)人違反的，追加分管線領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。
第7條 問責(zé)處理實(shí)施。
構(gòu)成違法違紀(jì)的，由局紀(jì)委或上級相關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位處理。通過工作督查、干部考察、年度考核、民主評議、輿論監(jiān)督、群眾反映等途徑和方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握問題。情節(jié)復(fù)雜的可適當(dāng)延長。被處理人對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起30日內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)或者上一級機(jī)關(guān)提出書面復(fù)核或申訴。
第10條 本制度由臨海市水利局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
9此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。申訴期間不停止對原處理決定的執(zhí)行。局黨委、局長辦公會議根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，集體討論研究，作出相應(yīng)的處理決定以書面形式通知被處理人或所在單位。
(二)核實(shí)情況。
按照“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)”的原則，市管領(lǐng)導(dǎo)干部由市委組織部會同市紀(jì)委（監(jiān)察局）調(diào)查處理；機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員由局紀(jì)委調(diào)查，局黨委處理。
通報(bào)批評、書面效能告誡由局長辦公會議討論后作出。
上級主管部門（指市級或臺州市級主管部門）問責(zé)一次，追加局長、書記、分管線領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)各一次。機(jī)關(guān)干部在單位年度考核中排名最后者，當(dāng)年度不得評定為稱職（不包含稱職）以上等次，對連續(xù)兩年者，經(jīng)局黨委審核確認(rèn)的，確定為不稱職，并予以系統(tǒng)內(nèi)交流處理，交流沒有科室站所接納的，予以待崗三個(gè)月處理。
構(gòu)成違法違紀(jì)的，由局黨委按有關(guān)規(guī)定處理，并上報(bào)市紀(jì)委，或由上級紀(jì)委作出處理。
違反規(guī)定，按照第五條第二項(xiàng)作出處理的。注重從健全制度、完善機(jī)制入手，同時(shí)又要從嚴(yán)管理，盡快建立制度完備、紀(jì)律嚴(yán)明、獎(jiǎng)懲分明的干部管理體系。堅(jiān)持思想教育為主，組織處理為輔，以教育促轉(zhuǎn)變、促提高，以必要的組織處理警示干部。
以上方式可單獨(dú)問責(zé)，也可合并問責(zé)
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