【正文】 一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。第十條、特殊工種安全責(zé)任追究安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負責(zé)人200元。安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。1對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款20010000元；并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責(zé)，層層抓落實。對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀檢部門負責(zé)與被追究對象進行談話。七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。對公司安全生產(chǎn)管理工作未布臵和不重視的；制定安全生產(chǎn)目標責(zé)任制的；對公司事故隱瞞不報的。（四）安全管理人員未履行安全管理職責(zé)，致使公司和車輛經(jīng)營者遭受經(jīng)濟損失及榮譽受損等。因管理失職，在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀現(xiàn)象被評通報、輿論曝光、來信來訪的。（三）安全分管領(lǐng)導(dǎo)親自主持召集“周五”安全學(xué)習(xí)，每月少于3次的，每次扣款30元；安全科長參加并主持“周五”安全學(xué)習(xí)、每周少于4次的，每次扣款20元。（六）科長或科員發(fā)生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次（件）扣款30元、扣發(fā)當(dāng)月獎金，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)報辦公室考核。對全體學(xué)生進行邪教防范教育，由各班主任為第一責(zé)任人負責(zé)督辦，上門了解基本情況，特別是化解工作經(jīng)過和效果，寫出專門報告，建立檔案，形成書面材料及時上報學(xué)校，學(xué)校跟蹤落實，每個季度進行實地督辦一次。一、課堂教學(xué)責(zé)任追究制及時清點人數(shù)，嚴格執(zhí)行“及時報告制”、“首遇責(zé)任制”。禁止隨意停止學(xué)生上課，特別是不準因?qū)W生違紀而讓學(xué)生私自離開教室。如因履職不認真，造成不良影響或損失，追究相關(guān)管理者監(jiān)考到位，不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。閱卷標識清楚，給分有理，扣分有據(jù)，統(tǒng)分、上分準確。一旦發(fā)現(xiàn)或接到學(xué)生及學(xué)生家長舉報，要追究相關(guān)人員責(zé)任。學(xué)生休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、留級等必須具備相關(guān)手續(xù)（學(xué)生本人申請，家長或家長委托監(jiān)護人簽字并親自到校辦理），然后報經(jīng)政教處審核，再由校長審批，檔案室備案歸檔。學(xué)校網(wǎng)站必須保證學(xué)生健康上網(wǎng)，進出微機室安全有序。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任禁止強制或變相強制學(xué)生征訂教輔材料、課外讀物、。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。各班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生缺課、曠課，班主任必須及時與學(xué)生家長聯(lián)系，如情況復(fù)雜必將情況及時上報政教處。各科教師在教學(xué)活動時要嚴格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室，對學(xué)生的實驗、操作或訓(xùn)練，應(yīng)按安全規(guī)程嚴格要求。社旗一高高三2012年9月1日。個人出現(xiàn)違規(guī)行為造成責(zé)任事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，按照有關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，學(xué)校對相應(yīng)責(zé)任人進行處理：公示、責(zé)令寫出書面檢討、誡勉談話、通報批評、罰款、扣減期末考核分、當(dāng)月或當(dāng)年不評優(yōu)不晉級、組織處理、黨紀政紀處分。不經(jīng)學(xué)校同意，各班級不得組織學(xué)生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負責(zé)”，“誰組織、誰負責(zé)”，“誰失職、誰負責(zé)”的原則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。禁止截留將學(xué)校收費挪作他用,否則追究相關(guān)人員責(zé)任。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。班主任及授課教師在教育教學(xué)活動中要加強對學(xué)生的安全教育、提示，如因教育疏漏造成安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。教育學(xué)生不得私自下河、塘、堰洗澡；不得與校外不三不四人員往來；禁止學(xué)生閱讀不健康書籍；嚴禁學(xué)生攜帶管制刀具入校；各班每周實施安全隱患排查，政教處每月實施安全大檢查。值日教師要嚴格按政教處的安排到指定的區(qū)域加強對學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生紀律、安全常規(guī)等方面的巡視、檢查、督促、管理，如因不按時到位、不認真履職造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。造成不良影響或安全事故的追究相關(guān)人員責(zé)任。試卷不漏發(fā)、不漏收、不漏裝、不倒裝、不混裝。班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺席或接到科任教師報告學(xué)生缺席時，要及時了解學(xué)生去向，并及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系；，應(yīng)當(dāng)履職而沒有履職或者履職不當(dāng)，造成不良影響或安全事故，按有關(guān)制度追究相關(guān)教師或者班主任責(zé)任。嚴格遵守教學(xué)常規(guī),認認真真?zhèn)浜妹恳还?jié)教案,扎扎實實上好每一堂課,仔仔細細批改好每一次作業(yè),真真切切關(guān)愛好每一個學(xué)生,規(guī)范常規(guī)教學(xué),遵循教育規(guī)律,合理安排作業(yè),切實減輕學(xué)生負擔(dān),、規(guī)范學(xué)生請假時間與行為，上課時間不允許學(xué)生接待他人，特別是陌生人，并將情況及時告知班主任。對工作得力，成績顯著的，要記錄在案，形成專門報告，在報送黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的同時，作為學(xué)?？疾旄刹康闹匾罁?jù)，對因工作不力或隱瞞情況造成不良影響的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，考核時實行一票否決。（八）對在安全工作中做出成績的，給予表彰、獎勵；對做出突出貢獻或防止避免惡性事故發(fā)生的，上報集團公司通報表彰、獎勵。（具體考核由辦公室負責(zé)。二、崗位失職行為處理（一）發(fā)生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災(zāi)事故的按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》報請上級對正職領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員處理。未及時更換過期有關(guān)證件或未及時書面通知車輛經(jīng)營者、駕駛員更換的。未落實安全生產(chǎn)目標責(zé)任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則的；隱瞞事故不報或上報不及時的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》以及《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我司實際，制定本制度。六、安排與使用：對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅決調(diào)整其工作崗位。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談