20xx在市委組織部部務(wù)會(huì)上的匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-17 06:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，我們探索制定了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》。一是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性。針對(duì)干部考核存在的“一刀切”問(wèn)題，充分考慮不同級(jí)別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“領(lǐng)導(dǎo)班子、單位正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系。二是細(xì)化考核目標(biāo)，“量分”定績(jī)效?？己藘?nèi)容既設(shè)置經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素分為A、B、C、D四個(gè)等次，其對(duì)應(yīng)分值分別為10分、5分、。民主測(cè)評(píng)得分由3個(gè)評(píng)價(jià)主體構(gòu)成，縣領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)價(jià)分占10%、本單位民主評(píng)價(jià)分占70%、考核組分占20%，將參加測(cè)評(píng)人評(píng)分加權(quán)平均后，即為該項(xiàng)測(cè)評(píng)得分。三是運(yùn)用考核結(jié)果，引導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。連續(xù)兩年量化考核前20名的正職干部，縣委優(yōu)先考慮作為縣級(jí)后備干部推薦人選；
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