20xx基層事業(yè)單位黨建工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-01-17 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須抓好。而黨建工作是軟任務(wù)，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局，以致事業(yè)單位黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。 二是在工作態(tài)度上，一熱一冷。雖然同是工作，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為黨建工作較虛，難開展、難見效，抓黨建工作的積極性和抓業(yè)務(wù)工作熱情不相協(xié)調(diào)，甚至不樂意從事黨建工作，以致黨建工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)，工作計劃性和針對性不強，創(chuàng)造性開展活動不夠，往往停留在完成上級交辦任務(wù)的層面上。 三是在具體抓手上，一實一虛。有些黨務(wù)干部覺得，與做業(yè)務(wù)工作抓大項目、大任務(wù)不同，做黨務(wù)工作就是服務(wù)一下黨員、學習一下文件、傳達一下有關(guān)精神，這些工作與業(yè)務(wù)工作沾不上邊，也沒有必要沾邊，以致在實際工作中完全就是就黨建工作抓黨建工作，圍繞中心、服務(wù)大局也就無從談起。 四是在規(guī)范約束上，一硬一軟。雖然事業(yè)單位黨建已經(jīng)形成了民主生活會、黨員學習、“三會一課”等制度，但這些制度往往只是掛在墻上、流于形式，很少發(fā)揮作用，以致不少單位經(jīng)常以抓業(yè)務(wù)工作代替支部活動，以行政會議代替支部組織生活，對黨員的思想教育和管理較少，難以引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，不能很好地發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢。 五是在作用發(fā)揮上，一強一弱。由于缺乏積極主動的融入意識，不少黨建工作者對業(yè)務(wù)工作變得不熟悉，對大局變得不了解，抓黨建工作時也就不想找、找不到緊貼中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，事業(yè)單位黨組織實際上成了行政工作的附庸。
(三)黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨支部集中學習基本都是讀報紙、讀文件，缺乏學習的創(chuàng)新性，照本宣科的學習的形式往往體現(xiàn)出黨組織缺乏新思路、新舉措，不能將黨建工作與黨員的業(yè)務(wù)工作和生活有機結(jié)合，無法內(nèi)化于心、外化于行。一些事業(yè)單位傳統(tǒng)的優(yōu)秀黨建工作法，面臨著在新時代轉(zhuǎn)型升級、不斷完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的問題，面臨著需要深度把握干部群眾思想動態(tài)的迫切需要。一些事業(yè)單位存在三多現(xiàn)象，人員多，身份多，薪酬等級多，職業(yè)認同感各異，離退休黨員多，這些方面都對開展黨建工作的方式方法提出了新的要求。
(四)專職黨務(wù)工作人員不足。按照《關(guān)于加強和改進中央國家機關(guān)部門直屬事業(yè)單位黨建工作的意見(試行)》規(guī)定，實行行政領(lǐng)導(dǎo)人負責制的事業(yè)單位，黨組織書記行政主要領(lǐng)導(dǎo)由同一人擔任的，一般應(yīng)配備一名專職副書記。
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