20xx縣委書記個人黨性分析報告(編輯修改稿)
2025-01-17 06:14 本頁面
【文章內容簡介】 新意識不強，措施也不夠硬。二是分管非公有制經濟以來，對企業(yè)發(fā)展中存在的一些突出問題還沒有進行認真的調查研究和思考，尤其受縣財政困難、投融資機制不完善及自然條件差等因素制約，對多數(shù)企業(yè)提出的資金緊張、市場開拓難等問題，一時也找不到行之有效的解決辦法，所以調研時到形勢好的企業(yè)去得多，深入困難企業(yè)比較少。三是部署計劃生育工作時，強調目標任務的完成，而對工作質量重視不夠。把人口出生率、政策生育
率作為硬指標，而把優(yōu)質服務、群眾滿意度作為軟指標，導致有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要么為了完成任務而采取過激行為，要么因為完不成任務而虛報應付。四是對一些老大難信訪問題一直缺少新的思路和辦法，還是停留在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的層面上。如企業(yè)改制等歷史遺留問題，領導沒說的不敢辦，文件沒規(guī)定的不敢做，別人沒做過的不敢試，工作中求穩(wěn)怕錯的思想比較嚴重。特別對一些不符合政策規(guī)定，無理取鬧甚至纏訪的，考慮到這些人往往是一些社會弱勢群體，不忍心進行打擊和控制，客觀上也擔心發(fā)生干群沖突、激化矛盾，致使越級上訪時有發(fā)生。五是對督查督辦工作提的要求多，親自深入一線督促指導少，創(chuàng)新督查手段上也不夠，使一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調和真正解決，進而影響了抓落實的成效。六是把主要精力放在了項目建設、產業(yè)建設、信訪工作以及縣委重大決策部署的落實上，對聯(lián)系人大工作和直工委、編制、檔案等分管工作抓的不緊，認為這些工作慢一點也無所謂，雖然有一些好的工作有想法，但沒有來得及實施，有的雖然實施了，但收效不明顯。以上這些，歸根結底都是工作思路不新，方法不當、措施不硬、力度不大的集中表現(xiàn)。
（三）工作作風不夠過硬。首先，深入基層、密切聯(lián)系群眾不夠。雖然我們下了很大決心要減少會議、文件和應酬，但由于把關不嚴，文山會海的現(xiàn)象仍然比較突出。因此，在機關工作時間多，經常性深入基層調查研究少，不能真正掌握基層的實際情況。在聯(lián)系群眾方面，與基層干部交流少，與群眾交流得更少，下鄉(xiāng)期間，也曾訪貧問苦，給特困戶救濟錢物以解其燃眉之急，
但未能從根本上解決群眾的實際問題，以達到幫助他們脫貧致富的目的。對分管單位干部隊伍的思想動態(tài)掌握得不夠，忽視了對黨員干部思想、信念、道德的教育，與大家談心少，即使交談也多涉及工作問題，很少過問思想問題。其次，工作勁頭不足。遇到困難時，容易產生畏難情緒，缺乏敢想敢干、敢闖敢試的勇氣和昂揚向上、奮發(fā)有為的工作激情，有時存在“不求有功，但求無過”的消極思想。對XX“兩個率先”的戰(zhàn)略思路，雖從思想上認識深，口號喊得響，但落實上抓不狠，方法上不夠創(chuàng)新，在具體工作中缺少了刻苦鉆研的勁頭。再次，執(zhí)行民主集中制上還有差距。我對執(zhí)行這一制度的重要性雖有一定的認識，但在實際執(zhí)行中不夠自覺和主動。平時講團結的多，講批評的少；講自己的多，講別人的少。在部署工作中，有些時侯沒有認真聽取其他人的意見，特別是群眾的意見，沒能夠從中汲取好的經驗和作法，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。同時，參謀助手的作用還發(fā)揮得還不到位。滿足于干好份內工作，對全局工作研究的不夠，很少對全縣重大問題的決策表明自己的觀點，即使自己有不同的觀點，也一般不講，只是尊重領導意圖執(zhí)行，因此沒能處理好集體領導和個人分工負責的關系。有時對其他領導工作過問多了，就會想是不是手伸的太長，其他分管領導會不會有想法，這種顧慮，歸根到底是擔心越位、不愿得罪人等思想在作怪，是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)。
（四）黨風廉政責任制貫徹不夠有力?？傮w來說，我能按照黨紀條規(guī)來規(guī)范自己的言行，自設“高壓線”，但對照《黨章》
和《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”進行深刻檢查，深感自己在黨風廉政建設方面還抓得不夠，對黨風廉政建設的有些規(guī)定、制度落實得還不夠好。對干部的管理還不到位，不嚴格，致使一些單位的干部放松了對自己的要求，以致出現(xiàn)了工作日午餐飲酒酗酒、隨意脫崗等問題。在公務接待上級或同級單位領導時，偶爾也存在接待規(guī)格偏高的問題。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1