縣委辦主任個人黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-12-07 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）工作作風(fēng)與群眾期望有差距。下基層調(diào)研主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心基層單位和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。在具體抓調(diào)研上，由于忙于事務(wù)工作，我只是擠出時間聽聽匯報，了解一些情況，出一些思路和想法，自己去調(diào)研的機會不多，沉下去調(diào)研的更少，親力親為的工作作風(fēng)不夠。在抓督查工作促進縣委決策落實方面，有時存在“多栽花、少載刺”的思想，原則性堅持不夠，不愿得罪人，滿足于當“好好先生”，缺乏一抓到底的韌勁和拼勁?！ 。ㄈ┓?wù)質(zhì)量與崗位責(zé)任有差距。在發(fā)揮參謀助手作用上做得不夠，雖然這方面我一直抓得很緊，也做了一些工作，但是自己覺得做得還很不夠，效果也不是很理想，特別是為縣委和領(lǐng)導(dǎo)決策提出高質(zhì)量、有價值的參考意見和建議還不多。雖然也結(jié)合打造全省重要增長極等重大決策部署，給辦公室出了一些調(diào)研課題，布置了一些調(diào)研任務(wù)，但是取得的成果不是很多，工作的質(zhì)量也有待提高。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上做得不夠，在辦公室工作中，對上協(xié)調(diào)的多、對下協(xié)調(diào)的少，對縣委機關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)的多、對基層部門協(xié)調(diào)的少，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)需要進一步加強。在提升工作標桿上做得不夠，工作上滿足于一般化、過得去，沒有項項工作爭先進、創(chuàng)一流的激情，影響了工作的整體水平?！ 。ㄋ模┝ㄔO(shè)與組織要求有差距。雖然能夠按照中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準則嚴格要求自己，做到警戒常記，警鐘常鳴，做到公開公正，講黨性，講原則、講紀律。但在日常生活中也存在著標準不高、要求不嚴的問題，尤其在一些很小的細節(jié)問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。所有這些，都反映出自己對廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不好，是放松自我警覺，沒有做到防微杜漸的表現(xiàn)。 三、主要原因和整改措施 圍繞這次民主生活會的主題，深刻剖析這些差距和不足產(chǎn)生的根源，有客觀原因，但主要是主觀原因，表現(xiàn)為四個“不夠”：一是理論學(xué)習(xí)不夠深。雖說能夠積極參加集體組織的各項活動
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