20xx化學(xué)試題-【干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)有感6篇匯編】(編輯修改稿)
2025-01-17 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，選拔踏實(shí)做事、清白做人，業(yè)務(wù)過硬的干部。
堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，要選拔業(yè)績(jī)突出的干部。對(duì)選人用人工作來說，選拔的目的就是要選出關(guān)鍵時(shí)刻能夠頂?shù)纳先サ母刹?，而這樣的干部一定是業(yè)務(wù)能力過硬、業(yè)績(jī)突出的干部。在單一的崗位上不斷磨煉自己的技術(shù)，真正把個(gè)人的前途命運(yùn)和祖國(guó)的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，面對(duì)當(dāng)今世界百年未有之大變局，才能培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。
堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，要選有基層經(jīng)驗(yàn)的干部?！霸紫啾仄鹩谥莞?，猛將必發(fā)于卒伍”。基層作為最一線的工作崗位,直接面對(duì)群眾，條件艱苦，工作難度大，更能反應(yīng)我國(guó)復(fù)雜的國(guó)情。而在基層成長(zhǎng)起來的干部，更能塑造沉著冷靜、統(tǒng)攬全局、運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)與素養(yǎng)。
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的印發(fā)，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人生態(tài)提供了保障。我們要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部，形成選人用人新局面。
【篇五】 日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為新時(shí)期鍛造一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍列出“負(fù)面清單”。而中共中央xxx總書記也指出：“責(zé)任要分明，就是要根據(jù)干部管理權(quán)限，把對(duì)每個(gè)干部管理的主體責(zé)任、直接責(zé)任、配合責(zé)任劃分清楚，該誰負(fù)責(zé)就由誰負(fù)責(zé)，該誰負(fù)主要責(zé)任就由誰負(fù)主要責(zé)任，哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題就追究哪個(gè)環(huán)節(jié)管理主體的責(zé)任?！睆倪@次《辦法》的出臺(tái)來看，切實(shí)將干部選拔任用程序和過程都置于監(jiān)督之下，利劍出鞘，劍指要害，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和責(zé)任追究，才能確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正、選賢用能。
一是要加強(qiáng)思想教育，實(shí)施事前監(jiān)督。我們不應(yīng)該就監(jiān)督而監(jiān)督，而是應(yīng)從根源著手，把“功夫用在詩外”，做好廣大干部的政治思想教育。一是突出黨性教育。充分利用好黨性教育基地，定期和不定期組織干部接受革命傳統(tǒng)教育，不斷增強(qiáng)理想信念、宗旨意識(shí)和政治意識(shí)。二是加強(qiáng)廉政教育。專門組織培訓(xùn)廉政建設(shè)和干部監(jiān)督內(nèi)容，并通過召開警示教育大會(huì)，公開曝光典型違法違紀(jì)案件，強(qiáng)化警示教育。三是實(shí)行談心談話。主要領(lǐng)導(dǎo)不定期地與干部進(jìn)行談心談話，并及時(shí)提醒他們加強(qiáng)選人用人工作，以身作則，從嚴(yán)要求，不跑官要官，不優(yōu)親厚友，注重公開、公平、公正，做到經(jīng)常提神醒腦，警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸。
二是要嚴(yán)格選拔任用程序，實(shí)施事中監(jiān)督。一是建立擬提拔干部任前預(yù)審制。在選拔任用干部之前，組織部門要對(duì)擬調(diào)任的人數(shù)等情況進(jìn)行審核和任前預(yù)審，防止超職數(shù)配備干部、違規(guī)提高干部職級(jí)待遇等現(xiàn)象的發(fā)生。二是堅(jiān)持考察預(yù)告制。除了聽取考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同級(jí)和下級(jí)干部的意見外，還聽取其工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象的意見，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現(xiàn)，力求使考察結(jié)果客觀、真實(shí)、全面。三是建立對(duì)擬提拔干部檔案審核制度。堅(jiān)持對(duì)擬提拔干部實(shí)行檔案查看，對(duì)不符合任職條件資格規(guī)定的堅(jiān)決不任用，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。四是建立干部任用提名聯(lián)審制度。將提名的考察人選名單提交紀(jì)委、信訪、審計(jì)等部門，對(duì)其廉潔自律、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行聯(lián)合審查，有效防止“帶病提拔、帶病上崗”。
三是要加強(qiáng)干部日常管理，實(shí)施事后監(jiān)督。一是公開述職考核。每年提拔的干部都要讓其定期述職，接受單位內(nèi)部、社會(huì)各界的監(jiān)督評(píng)價(jià)，對(duì)綜合考評(píng)不合格的將予以免職。二是建立提醒談話制度。通過平時(shí)溝通談話、提醒幫助談話、職務(wù)調(diào)整談話、批評(píng)誡勉談話等方式，有效掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)一些苗頭性的問題及時(shí)提醒告誡并督促糾正，幫助干部解除思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)心和愛護(hù)。三是建立干部任期內(nèi)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回訪跟蹤問效，并將審計(jì)結(jié)果作為提拔使用考察干部的主要依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督。四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要向組織報(bào)告當(dāng)年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國(guó)境情況、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系經(jīng)商辦企業(yè)情況等有關(guān)內(nèi)容，自覺接受組織審核和有關(guān)部門監(jiān)督。
【篇六】 中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》后，為基層對(duì)標(biāo)新時(shí)代黨的組織路線和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)指明了方向，基層組織要把黨的政治建設(shè)擺在首位，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督管理體系?；鶎咏M織在貫徹落實(shí)《辦法》時(shí)，務(wù)必注重三個(gè)“強(qiáng)化”。
一是強(qiáng)化思路創(chuàng)新，完善監(jiān)管體系。為了使基層干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，必須充分體現(xiàn)公開、公正的原則，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的
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