20xx加強(qiáng)干部考核評價(jià)機(jī)制匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-01-17 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變化，要求及時(shí)對考核指標(biāo)體系作出適當(dāng)調(diào)整充實(shí)，各級黨委、政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新舉措、新部署，應(yīng)及時(shí)納入考核指標(biāo)體系。
激勵指標(biāo)與約束指標(biāo)的關(guān)系。在激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，要強(qiáng)化對違反科學(xué)發(fā)展行為的剛性約束。對人口資源、民生改善、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定等內(nèi)容，合理設(shè)置約束性指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)籌推進(jìn)各方面的發(fā)展。
二、不斷改進(jìn)考核方式，提高考核評價(jià)質(zhì)量
科學(xué)嚴(yán)密、規(guī)范有序的考核方式是提高考核評價(jià)質(zhì)量的重要保證。首先，在具體方法上，應(yīng)堅(jiān)持做到定性考核與定量考核相結(jié)合，對能量化的考核指標(biāo)全部細(xì)化為數(shù)值形態(tài)，對不能量化的指標(biāo)先進(jìn)行定性評價(jià)，再通過一定方式轉(zhuǎn)化為量化分?jǐn)?shù)；具體分析與綜合分析相結(jié)合，
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