20xx關(guān)于215市總工會(huì)基層工會(huì)組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報(bào)告2(編輯修改稿)
2025-01-17 05:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和壓力，積極推行集體合同和勞動(dòng)合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機(jī)制。三是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度和每年召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)。經(jīng)過職代會(huì)表決通過企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、重大工程項(xiàng)目等事宜。堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開，增加了透明度，使職工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去。四是不斷開展職工安全生產(chǎn)教育，確保國家、集體財(cái)產(chǎn)不受損失和職工生命安全?？偟闹v，在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面，職工、企業(yè)黨政及上級工會(huì)對基層工會(huì)工作是比較滿意的。但是，基層工會(huì)工作也存在一些不容忽視的問題。從自身因素看：一是部分工會(huì)干部思想認(rèn)識(shí)不適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的需要。各級工會(huì)干部中，有相當(dāng)一部分對于在市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)工會(huì)組織的作用還沒有形成新認(rèn)識(shí)。二是工作內(nèi)容和活動(dòng)方式陳舊。由于種種因素的限制，有相當(dāng)一部分的工會(huì)干部不能深入基層、深入企業(yè)、深入職工家庭，通過調(diào)查了解實(shí)際
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