【文章內(nèi)容簡介】 ；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險的個人應繳納部分；住房公積金個人應繳納部分 。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；按公司相關(guān)規(guī)定需代扣的費用；法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費用。 以上費用均從員工本人當月薪資中代扣、由公司代繳。 第十九條 休假期間薪資處理 1. 病假： 員工一年可享有 10 天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資； 累積病假 10天以上，每增加病假 1天扣除本人日職位工資的 30%和績效工資的100%； 當月累計病假 15天以上的，無績效工資。 累計病假超過三個月的，支付保障工資、補貼工資和年功工資；如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足 465元時，補足至 465元。 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見《休假制度》。 2．事假： 每事假 1 天，扣除本人日職位工資和績效工資的 100%；當月事假累計不足 10 天的按照考核結(jié)果計發(fā)績效工資；當月事假累計 10天以上的，無績效工資；累計事假超過一個月的，無補貼工資和年功工資。 3．曠職： 每 曠職 1 天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼，當月無績效工資。 4. 產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。 5. 公司批準的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結(jié)果計發(fā)外，其他不受影響。 6．工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 7. 遲到、早退的處理，依據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 員工在試用期間，無年功工資和補貼。 第二十一條 經(jīng)公司批準，員工外出培訓，期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的《培訓協(xié)議》執(zhí)行。 第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、 臨時人員、勞務(wù)人員等，其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員（指原東開公司內(nèi)退人員或原康泰公司待崗人員），工資執(zhí)行原標準。 第二十四條 經(jīng)公司確認為待崗的員工，計發(fā)保障工資。 第二十五條 對于不具備《職位說明書》規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準上崗的員工，職位工資按照一定比例下浮，就近套入職位工資等級表的對應級檔。 第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現(xiàn)其價值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專項津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段。 第五章 附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執(zhí)行。 第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋。 第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。 補充條款 經(jīng)公司研究決定，對《薪酬制度》第十九條第 1款第 4項內(nèi)容進行下列修改補充： 累計病假超過三個月至醫(yī)療期滿： （ 1）員工患病經(jīng)二級以上醫(yī)院確診為心臟病（心肌梗塞）、冠狀動脈旁路手術(shù)、腦中風后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴重燒傷、暴發(fā)性肝炎、主 動脈手術(shù)的，支付員工個人職位工資 50%、補貼工資、年功工資和保障工資； （ 2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補貼工資和年功工資； （ 3）如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足 465 元時，補足至465 元。 以上內(nèi)容已經(jīng)工會委員會研究同意，自 2020 年 11月 1日起執(zhí)行。 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 福 利 制 度 第一章 總則 第一條 為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，特制定本制度。 第二章 福利津貼 第二條 餐費補貼 公司為在崗員工提供每天 18 元的餐費補貼。每月餐費補貼依照當月考勤周期內(nèi)工作日出勤天數(shù)計算。 第三條 過節(jié)費 公司在崗員工均可在下列有關(guān)節(jié)日得到公司發(fā)放的不同標準的節(jié)日補貼：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 第三章 帶薪休假 第四條 在崗員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假 (每年 10 天 )、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假等，為帶薪休假。 第四章 祝賀禮金 第五條 生日祝賀 在崗員工生日時，公司對員工致以美好的祝福。員工可在生日當月，憑購金 100元。 第六條 結(jié)婚賀禮 在崗員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可持結(jié)婚證到工會領(lǐng)取新婚禮金 500 元。 第七條 慰唁金 員工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將一次性致以慰唁金 500元。 第八條 兒童節(jié)禮金 “六一”國際兒童節(jié)前夕，公司給予在崗員工 16 周歲以下的獨生子女禮金 50元。 第九條 獨 生子女獎勵費 員工生育第一胎，憑《獨生子女父母光榮證》，公司給予一次性獎勵費 300 元。 第十條 獨生子女醫(yī)藥費 公司為有獨生子女的員工承擔部分醫(yī)藥費，并于年末一次結(jié)算。具體標準如下： 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 06 周歲 1000 元 713 周歲 800 元 1418 周歲 600 元 第十一條 勞動保護費用 公司為在崗員工提供必要的勞動保護，標準為每季度 100 元，季度給付。 第五章 社會保險和住房公積金 第十二條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂《 勞動合同》的員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金。 第十三條 公司為退休人員辦理基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。 第六章 培訓 第十四條 學習獎勵金 為鼓勵員工學習上進，補充新知識，對于在公司工作 一年以上并取得與員工所從事的專業(yè)相符的高等學歷、學位或職稱的在崗員工，在每年末給予一定獎勵。 取得初、中級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 500 元； 取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 1000 元， 取得高一級學歷或?qū)W位的，公司視情況 報銷一半直至全部學費。 第十五條 管理書籍的借閱 為使員工提高工作技能和自身素質(zhì)，公司購置管理書籍，以借閱或分發(fā)的方式引導員工更新知識、轉(zhuǎn)變觀念。 第十六條 報刊閱覽 為使員工及時了解社會動態(tài)，豐富知識，公司訂有多種報紙，可供員工在休閑時間閱讀。 第七章 員工服務(wù) 第十七條 體檢 為保障員工身體健康，公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對于女性員工或年齡較大員工，公司將適當增加檢查項目，以保證特殊人群的健康。具體檢查項目由工會與醫(yī)療檢查機構(gòu)協(xié)商確定。 第十八條 文體活動 公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生 活。 第十九條 年終大會 每年公司將召開一次員工總結(jié)大會，獎勵為公司做出貢獻的員工。 第二十條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 第二十一條 本制度自通過之日起實施。 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 康泰公司員工管理規(guī)定 為了加強規(guī)范公司人員管理、人事檔案管理，結(jié)合公司實際，特規(guī)定如下： 一、 員工自接到《入職通知書》之日起一個月內(nèi)，需將本人的人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)入公司，否則將不予以轉(zhuǎn)正。 二、 公司原則上不聘用人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。退休返聘人員除外。 三、 現(xiàn)在職員工自愿將社會保險存放他地時，必須向公司出具其繳納社會保險證明、養(yǎng)老電腦序號、人事檔案存放地證明或存檔編號，并且每隔 6 個月向人力資源部出具自己連續(xù)繳納社會保險證明。 四、 員工既不能將個人檔案和社會保險轉(zhuǎn)入本公司，又不能出具相關(guān)證明的，當月起停繳住房公積金，并暫扣該員工當月職位工資的 20%，由此產(chǎn)生的損失由該員工承擔。 人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)入本公司或出具的證明經(jīng)審核符合要求的，于當月補發(fā)暫扣的工資，由此產(chǎn)生的息稅由 該員工本人承擔。停繳的住房公積金不予以補繳。 在職期間不能將人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)入或未出具有關(guān)證明又離職的，暫扣的工資不予發(fā)還。 五、 現(xiàn)在職員工，凡不符合以上規(guī)定的，務(wù)必于 12 月 15 日之前按要求辦理完畢。對不符合規(guī)定的，公司自 12 月起停繳住房公積金，并扣除當月職位工資的 20%。 七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 人力資源部 計劃考核管理辦法 第一條，為適應現(xiàn)代企 業(yè)管理制度，緊緊把握以資本運營為核心，以經(jīng)濟效益為目的，以經(jīng)營利潤為尺度，進一步加強計劃考核管理工作，特制定本辦法。 組織機構(gòu) 第二條，公司成立計劃考核小組（以下簡稱小組），全面負責公司計劃考核管理工作。 第三條，小組由公司主管計劃考核的領(lǐng)導擔任組長，小組成員由公司經(jīng)理辦公會確定，計劃考核的日常工作由公司的人力資源部負責。 第四條，小組受公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導，其主要職責是：督促、檢查公司各部門及下屬公司計劃實施情況；考核計劃的完成情況。 計劃的編制與 管理 第五條，計劃分為月計劃和年度計劃。 第六條，制定計劃的原則 各部門要依據(jù)公司的整體計劃與本部門管理職責，認真制定月計劃和年度計劃。小組負責計劃的匯總、平衡、調(diào)整和編制工作。 制訂計劃要整體把握，實事求是，合理編制，任務(wù)飽滿。各部門要高度重視工作計劃，要把公司的全部工作，特別是重點工作進行有效控制，使各項工作不丟項、不斷線。 任務(wù)明確，責任到人，約定時限。各部門要按照本部門崗位職責的要求，工作任務(wù)落實到人，責任落實到人，要有具體的工作時限和具體的工作數(shù)量。 第七條，計劃內(nèi)容 計劃內(nèi)容分為三部 分：重點工作、一般工作和公司統(tǒng)一布置的工作。 重點工作 ●關(guān)系公司全年主要經(jīng)濟指標，關(guān)系全年重點任務(wù)，關(guān)系公司整體工作所要求的相關(guān)工作。 ●有經(jīng)濟指標要求的工作。 ●與公司整體工作相關(guān)的重要管理工作。 ●領(lǐng)導指定必須按時完成的任務(wù)。 一般工作