【文章內(nèi)容簡介】 持政策提供依據(jù)。在《失業(yè)證》的發(fā)放上，我們在嚴把范圍、條件關的同時，做到應發(fā)盡發(fā)。2020年，共辦理《失業(yè)證》774冊，通過領取《失業(yè)證》，又實現(xiàn)就業(yè)400余人。
改善就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)崗位。結合我縣實際，多渠道多途徑做好就業(yè)崗位的開發(fā)工作，合理安置大齡困難群體就業(yè)，全年共開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位1170個，其中公益性崗位120個。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)635人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)320人。全面消除了“零”就業(yè)家庭，失業(yè)率嚴格控制在3以內(nèi)。
積極落實再就業(yè)各項扶持政策
一是實施好崗位補貼、社會保險補貼政策，①認真落實好靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策，全年為548人辦理了崗位補貼和社會保險補貼，共補貼68萬余元。②針對全球金融危機給我縣各類用工企業(yè)帶來的影響，減少就業(yè)崗位的流失，積極爭取資金幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位691個，投入資金23萬元。二是認真督促有關部門落實稅費減免政策，為下崗失業(yè)人員二次創(chuàng)業(yè)打好政策基礎。三是做好小額擔保貸款的發(fā)放，全年累計共發(fā)放小額擔保貸款750萬元，涉及下崗失業(yè)人員150余人(戶)。四是做好“貸免扶補”小額貸款的發(fā)放協(xié)調(diào)工作，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)代小額貸款“貸免扶補”987萬元，涉及203人戶，為廣大農(nóng)民工、復轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、出國留學歸國人員創(chuàng)業(yè)提供了資金幫助。同時通過一部分人的成功創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動了就業(yè)的倍增效應。
(三)加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，減緩就業(yè)壓力。
一是嚴格按照不同年度勞動力轉(zhuǎn)移目標規(guī)劃，認真組織實施。二是根據(jù)不同區(qū)域條件、特點，結合我縣實際，加強與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系。以就地轉(zhuǎn)移為主，異地轉(zhuǎn)移為輔的原則，有組織、有計劃的開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。三是抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。嚴格按照要富裕本文
來源：公務員在線
共培訓農(nóng)村勞動力6000人，其中引導性培訓5000人，技能培訓1400人，使廣大農(nóng)民掌握一定的謀生技能。全縣截止11月30日止，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移14599人，其中：有序轉(zhuǎn)移4000余人。
(四)抓好失業(yè)保險擴面工作，鞏固兩個確保
一是抓好失業(yè)保險費征繳，全年共征繳失業(yè)保險費萬元。二是進一步提高失業(yè)保險覆蓋范圍。三是抓好失業(yè)保險基金的管理，確保失業(yè)救濟金全額發(fā)放，全年共支出失業(yè)保險金20余萬元,其中：失業(yè)救濟金18萬余元，醫(yī)療補助費2萬余元。
(五)加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。
(六)積極開展勞動事務代理業(yè)務和拓展就業(yè)派遣業(yè)務
就業(yè)派遣對推動用人單位，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，規(guī)范用工，維護好職工的合法權益起到了積極的作用。
(七)技校招生工作穩(wěn)步發(fā)展。全縣到9月底止，共有200余名初高中畢業(yè)生到省內(nèi)外10余所技校就讀。
(八)經(jīng)常性地開展批評與自我批評，堅決維護班子集體的團結和統(tǒng)一。自覺承擔起自己應承擔的責任，接受班子成員和職工的監(jiān)督，適時用“八條禁令”、“四大紀律、八項要求”對照自己，自覺規(guī)范自己的言行，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格依法辦事，依法行政。
(九)積極參加黨風廉政建設宣傳教育活動，從思想上真正筑牢拒腐防變的防線。首先是堅持不懈的學習。其次是結合崗位抓學教，做到拒腐防變、警鐘長鳴。
(十)抓制度的建設和完善，以制度管人，真正實現(xiàn)從源頭杜絕腐敗行為的滋生。一年來，自己嚴格按照局《依法治局管理規(guī)定》，勞保局議事規(guī)則、人事、財務審批等工作程序辦事，并嚴格用制度來規(guī)范自己的行為。
(十一)開展經(jīng)常性的警示教育。利用身邊的事例教育身邊的人，使自己及其職工從慘痛的事實中汲取深刻教訓。
總之，回顧一年來，做了一些有益的工作，也取得了一定的成績，但這些成績的取得，都應歸功于縣委、政府的正確領導，班子的正確決策，班長的帶領和全體干部職工的大力關心、支持、幫助，自己個人的能力是有限的。回顧所做工作，也深切地感到距縣委、政府的要求還相距甚遠，勞動和社會保障部門工作涉及面廣，政策性強，有許許多多的知識等著自己去學、去鉆研、去研究，要做的事情還很多，還須加倍努力地去工作、去學習。
二、存在的問題
(一)抓自身學習做得不夠，抓事務性工作多，抓自身系統(tǒng)學習少，特別是抓反腐倡廉的學習更少，片面認為廉潔自律與己無關，自己職務級別低，又不具有審批權，學習不學習無關緊要，就是不學習也不會滋生腐敗，出現(xiàn)厭學現(xiàn)象，導致政策水平低，工作方法單一，同時在認真抓分管股(室)、局的思想作風建設和制度建設人生觀、價值觀教育方面也還有較大差距，平時學習教育活動流于形式和花架子的多，實實在在的少。
(二)對如何結合我縣實際做好就業(yè)與再就業(yè)工作的思考和研究不深、不透。缺乏開拓創(chuàng)新精神和深謀遠慮的戰(zhàn)略眼光。對如何做好全縣的就業(yè)再就業(yè)工作很難提出更高層次上的指導性意見。
(三)勞動保障依法行政工作任重道遠，違法用工突出，非法職介機構還有運作的市場。
(四)開展批評與自我批評還做得不夠好，老好人思想嚴重，不求有功，只求無過，怕?lián)L險，缺乏總攬全局意識，認為全面工作有“一把手”和其他領導項著，用不著自己關心，少管閑事為好，對自己分管之外的業(yè)務股(室)、經(jīng)辦機構工作關心協(xié)調(diào)不夠，過問不多。
(五)民主作風不夠濃厚，批評職工多，表揚職工少，經(jīng)常自覺不自覺地把自已置于中心位置，惟我獨尊，忽視了別人的感受，對不同意見缺乏深思熟慮的思考等等。
三、下步工作打算及整改措施
(一)自覺加強學習，努力提高自身素質(zhì)。首先是要強化對理論知識的學習，要進一步加強對黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的學習，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的精髓，要緊緊團結中央提出的“建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證”和“構建社會主義和諧社會”的要求，落實到自己的整個工作中去，做到有的放矢，學以致用。其次，加強業(yè)務知識的學習。要緊緊圍繞以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為核心的勞動和社會保障法律、法規(guī)、條例和其他行政法規(guī)知識的學習，自覺地規(guī)范自己的行政行為，做到依法行政，公正執(zhí)法，自覺維護勞動和社會保障部門的形象。在學習中求提高，在學習中求完善。同時，要定期不定期地深入基層，開展調(diào)查研究，使理論與實踐更加有機地結合。
(二)加強思想作風和制度建設。增強服務意識，努力提高工作效率。首先是要認真抓好自己的