20xx節(jié)日講話干部作風(fēng)整頓剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質(zhì)差異較大的廣大職工，一些工作難以按原計(jì)劃完成，所以執(zhí)行獎(jiǎng)懲稍有不懂就會(huì)挫傷干部工作的積極性； 二是對基層干部職工關(guān)心不夠，如果不是重要工作急著要辦就很少過問，一般性工作檢查過問少。
對數(shù)據(jù)處理工作強(qiáng)調(diào)不夠 由于工作比較雜，總認(rèn)為按時(shí)間應(yīng)付上面就行了，因之自己的主觀能動(dòng)性發(fā)揮少，一切按上級部署的工作思路去安排工作，沒有創(chuàng)新。不能更好地制定出適合本地的工作處理流程和數(shù)據(jù)處理模式。使基層工作沒能更好地發(fā)展。
與基層交心少 由于自己一味強(qiáng)調(diào)工作，加之深入基層調(diào)研不夠，這樣就與基層干部和群眾交心談的機(jī)會(huì)較少，就不能及時(shí)了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸
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