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20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強基層組織建設的經驗交流材料精品范文(編輯修改稿)

2025-01-17 04:47 本頁面
 

【文章內容簡介】 執(zhí)政方式,對出現(xiàn)的新情況、新問題往往缺乏有效的解決辦法和應對的措施;
三是工作能力不適應。有些村級班子開展工作抓不住關鍵,解決問題抓不住要害,尤其是在經濟發(fā)展思路,培育后勁企業(yè)上缺乏創(chuàng)勁和拼勁,打不開制約經濟發(fā)展的瓶頸;
四是知識水平和年齡結構上的不適應。目前,村級班子成員年齡、文化結構尚不能完全適應發(fā)展要求,19個村級支部書記、村主任平均年齡達到48歲,其中45歲以上的支部書記12人,%,從年齡結構上分析,高中以上文化程度的干部比重還很低,搞過經營、跑市場的干部不多,大多數(shù)村干部都是土生土長的本村人,利用科技謀發(fā)展的知識結構還不能適應市場的需求。
二、“三帶聯(lián)動互促進”的主要措施
針對村級干部普遍存在的四個不適應,今年鎮(zhèn)黨委結合保持共產黨員先進性教育活動,提出了平山聯(lián)合帶支部、發(fā)展強村帶弱村、
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