20xx縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察工作參考心得(編輯修改稿)
2025-01-17 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作著手，逐步、逐塊去探究思路，理解工作的內(nèi)涵。二是嚴(yán)謹(jǐn)。干部工作的本質(zhì)是效勞干部，干部工作的目的是選優(yōu)用好干部，為經(jīng)濟(jì)社會開展提供人才支撐。同時由于直截了當(dāng)關(guān)系到干部的仕途和政治利益，社會關(guān)注度極高，一旦出現(xiàn)過失，將產(chǎn)生較大妨礙，至我們的工作于被動，甚至妨礙縣委、政府的決策。為此，一定要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，不能隨意更改、簡化程序，也不能草率應(yīng)付各類文字材料，同時管好本人的言行，防止傳達(dá)出不當(dāng)信息。三是謙卑。正是由于崗位的特別性，在某種程度上組工干部遭到了格外的尊重，而這種尊重是對我們所從事工作的尊重，應(yīng)該轉(zhuǎn)化為做好工作的壓力和動力。要驕傲感，不要優(yōu)越感；要自我加壓，不要自我感受良好。只有在真正維護(hù)干部利益、在效勞開展的過程中盡職盡責(zé)，才能收獲真正的尊重，表達(dá)本身的價值?！ 「惺苡|動吸營養(yǎng)。這次調(diào)查中出了一些過失，也接觸了特別多優(yōu)秀的干部，理解了特別多老同志、老領(lǐng)導(dǎo)的成長歷程，這些都對本人觸動特別大。一是與工作要求的差距大。調(diào)查時，尤其是在座談環(huán)節(jié)與人溝通交流時，適宜的溝通方式、對場面的掌控、信息捕捉的敏銳性、深層次含義的領(lǐng)會技巧等等較為復(fù)雜深奧，但卻是做好干部工作必須具
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