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20xx縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察工作參考心得-文庫(kù)吧資料

2025-01-17 04:43本頁(yè)面
  

【正文】 存在嚴(yán)峻的差距和缺乏。這次調(diào)查中出了一些過(guò)失,也接觸了特別多優(yōu)秀的干部,理解了特別多老同志、老領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)歷程,這些都對(duì)本人觸動(dòng)特別大。要驕傲感,不要優(yōu)越感;要自我加壓,不要自我感受良好。三是謙卑。同時(shí)由于直截了當(dāng)關(guān)系到干部的仕途和政治利益,社會(huì)關(guān)注度極高,一旦出現(xiàn)過(guò)失,將產(chǎn)生較大妨礙,至我們的工作于被動(dòng),甚至妨礙縣委、政府的決策。二是嚴(yán)謹(jǐn)。我作為一個(gè)門外漢、初學(xué)者,越是深化理解,越是覺(jué)得一頭霧水,復(fù)雜不可捉摸。干部工作是艱深復(fù)雜的?! 】紤]總結(jié)提認(rèn)識(shí)。在今后的溝通協(xié)調(diào)中,一定會(huì)留意三個(gè)要素:針對(duì)所有可能出現(xiàn)的情況做好事前預(yù)備、留意溝通方式方法、與工作對(duì)象建立良好的關(guān)系。三是協(xié)調(diào)溝通才能和技巧得到集中鍛煉。由于本身工作時(shí)間不長(zhǎng),對(duì)縣直各部門情況不熟悉,認(rèn)識(shí)和熟悉的干部特別有限,農(nóng)業(yè)局、統(tǒng)計(jì)局等部分單位甚至連辦公地點(diǎn)都不清晰,一定程度上妨礙了工作的開展。27個(gè)單位的調(diào)查過(guò)程雖各有不同,但都嚴(yán)格按照干部推薦、調(diào)查座談的流程進(jìn)展,對(duì)推薦方式、推薦人范圍、推薦條件、推薦程序及個(gè)別座談的范圍和方式等業(yè)務(wù)知識(shí),有了一次跟深化的實(shí)踐,同時(shí)延伸理解了任前溝通、部長(zhǎng)辦公會(huì)討論、常委會(huì)
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