員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座草稿(doc13)-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-18 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抉擇 .目標抉擇 .行動抉擇 知彼： ..組織環(huán)境 ..組織發(fā)展戰(zhàn)略 .人 力資源需求 .晉升發(fā)展機會 .政治環(huán)境 .社會環(huán)境 .經(jīng)濟環(huán)境 向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。 2．自我評估。 自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對 自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。 4．確定目標。生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最 佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。 5．制定行動計劃與措施。在確定了生涯目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以 便于定時檢查。 6．評估與回饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示： 六、職業(yè)生涯設(shè)計表 為了便于實際操作，我們給出了一個職業(yè)生涯設(shè)計表，并附有簡要填寫說明， 下面結(jié)合填寫說明在進一步講述（表格）； （一）個人因素分析，也就是“知己”的過程，實質(zhì)上就是自我認識的過程。自我認識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，是關(guān)系到職業(yè)生涯發(fā)展的成功與否，人人都有夢想，都有希望，重要的是在規(guī)劃或希望之前應先自我認識與了解，才不致使希望成為夢想，因此，要有充分的自我認識，特別是認識內(nèi)在深層的自我部分，除了職能、興趣、性格外，還要充分了解人格特質(zhì)，即個人的優(yōu)點、缺點和特點。惟有如此，才能確切的掌握自我，超越自我，促進自我成長。只有充分的認識自我后，才能為自己定位，確定目標，走出自己的路來。 然而 ，世界上最難認識的是自我。由于自己的眼睛總是忙于向外看，看自然界、看他人、看社會、看的眼花繚亂，很少有閑暇來看自己。即使有時間看看自身，也只是掃視一下自己的外表，很少有空來反觀自我的內(nèi)心世界。人有時借助于鏡子來觀察一下自我的外表，但這種“物鏡”對于認識自我有很大的局限性，只能看到自我的正面，人可以借助于“心鏡”來反思自我，但“心鏡” 上總難免蒙有來自內(nèi)在和外在的自然飄逸來的塵埃。所以，自我認識不是一件容易之事。 自我認識是對自我性格、行為、情感、價值、社會角色等與自我有關(guān)的一切因素的認識，包括生理自我、心理 自我、理性自我、社會自我?guī)讉€部分。 在生理自我部分，自我認識主要包括自己的相貌、身體、穿著打扮等方面。 在心理自我部分，自我認識主要包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點的評判與評估。 在理性自我部分，自我認識主要包括對自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等樹立信念 自我評估 確定目標 生涯機會評估 行動計劃與措施 執(zhí) 行 評估與回饋 因素的評價。 在社會自我部分，自我認識主要包括對自己在社會上扮演的角色，在社會中的責任、權(quán)利、義務、名譽，他人對自己的態(tài)度以及自己對他人的態(tài)度等方面的評價。 在心理自我部分，自我認識主要包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點的評判與評估。 那么，如何對以上四個部分進行自我認識呢？其方法很多，如櫥窗分析法、自我測試法、計算機測試法等等。這里僅對“櫥窗分析法”作了一個簡單的介紹。 我們知道，認識自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事難、做人難，了解自己就更難的說法
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