20xxxx公司“建立健全黨建工作長效機制”(編輯修改稿)
2025-01-17 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾的觀點不能丟。七、建立健全考核評估機制在建立考核評估體系中突出“四性”：一是注重考核評估內(nèi)容的科學(xué)性。（對每個黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)人員的評估、不僅應(yīng)關(guān)注一個時期的經(jīng)濟增長速度，同時應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟增長的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；不僅應(yīng)考核經(jīng)濟發(fā)展，還應(yīng)考核企業(yè)各項發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的能力；不僅應(yīng)考核其工作現(xiàn)狀，還應(yīng)評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。）二是增強考核評估指標的針對性。（既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求。）三是提高考核評估的可操作性。（制定科學(xué)合理、明確具體的指標體系，便于在實際操作中運用。）四是擴大考核評估的群眾性。下一步打算一是意見征集制度。各級黨組織要有常年意見征集意識。（每年六月、十二月組織專題多渠道征集意見和建議。對征集到的意見建議，及時梳理和反饋。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員每年到基層調(diào)研、指導(dǎo)檢查工作不少于兩個月。并認真組織分管、主管
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