20xx公司年度工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進(jìn)展進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)治理。一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作才能進(jìn)展測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)展綜合考察。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌?！ ∪?、施行目的需考前須知： 勞資關(guān)系的處理是一個比擬敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的
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