20xx人事部工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-17 03:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素養(yǎng)?！ ∷?、獎(jiǎng)懲治理 結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在消費(fèi)、科研、勞動(dòng)、運(yùn)營(yíng)治理等方面，成績(jī)突出、奉獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。完不成消費(fèi)任務(wù)或工作任務(wù)的。不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆妨礙消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處分。 五、人才儲(chǔ)藏工作 依照公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的治理經(jīng)歷，
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