20xx人事部工作參考計(jì)劃范文人事部年度工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-14 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整等提供客觀依照。依照公司目前的消費(fèi)運(yùn)營情況，制定人員考核制度，進(jìn)展人員考核。對(duì)不合格人員，應(yīng)實(shí)行在職試用期、在職培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以確保工作人員的高效率和高質(zhì)量。四、獎(jiǎng)罰治理結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)消費(fèi)、科研、勞動(dòng)、治理等方面成績突出、奉獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。因違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；未完成消費(fèi)或者工作任務(wù)的；對(duì)不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、不服從命令、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆妨礙消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處分。五、人才儲(chǔ)藏工作依
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