人事部年度工作計(jì)劃范文20xx(編輯修改稿)
2025-03-09 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責(zé)?！ 「鶕?jù)各工作崗位職責(zé)，制定各工作崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 完成對(duì)目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評(píng)?！ 「鶕?jù)公司需要，對(duì)目前能力不符合公司要求的員工和部門負(fù)責(zé)人，拿出處理方案。例如： 進(jìn)行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個(gè)人具體情況而定?！ 「鶕?jù)人員調(diào)整情況，展開招聘工作?！ 〕醪街贫ㄐ匠牦w系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論?！ ⊥ㄟ^網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，收集公司所需要的市場(chǎng)活動(dòng)，品牌推廣，網(wǎng)絡(luò)策劃等崗位的人才?！ ≈贫ǔ鋈耸鹿ぷ髁鞒?，并告知各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行?！ 《?、長(zhǎng)期工作計(jì)劃大目標(biāo)： 建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)， 大目標(biāo)：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 具體工作安排如下： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立 競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備?！ ∝?fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂，并對(duì)各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控?！ ∝?fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作?！ 〗T工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)
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