20xx人事局工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、簡化人才引進(jìn)程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，積極引進(jìn)緊缺專門人才到機(jī)關(guān)工作?！ ∪?、提升人才效勞功能，構(gòu)建人才效勞平臺(tái)。以人才交流中心為效勞平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合效勞職能，開辟人才派遣、網(wǎng)上受理等人才效勞業(yè)務(wù)，提升效勞水平，改良人才交流組織方式，重新定位有形人才市場效勞功能，嘗試網(wǎng)上人才市場交流方式，開展定期或不定期人才交流活動(dòng)，建立人才市場買賣行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，實(shí)在提高人才公共效勞效能?！ ∷?、加強(qiáng)各類人才的才能建立。以黨政人才、企業(yè)運(yùn)營治理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊(duì)伍建立為重點(diǎn)，開展全區(qū)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優(yōu)秀
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